Analiza posla vs procjena posla
Analiza posla i procjena posla dva su pitanja koja su vrlo važna za HR stručnjake u bilo kojoj organizaciji. Ljudi se često zbunjuju između ova dva pojma i tretiraju ih kao iste. Činjenica je da se oni odnose na potpuno različite aspekte posla i omogućuju da se znaju ne samo različite uloge i odgovornosti povezane s poslom, već i vrijednost posla u usporedbi s drugim poslovima u organizaciji. Pogledajmo pobliže ove pojmove i što oni doista znače zaposleniku i upravi organizacije.
Što je ocjenjivanje posla?
U organizaciji postoji mnogo poslova koji su rangirani prema njihovoj relativnoj važnosti. Treba zapamtiti da su poslovi prema njihovom sadržaju, a ne oni koji ih drže, rangirani u ocjenjivanju poslova. Ciljevi bilo kojeg programa ocjenjivanja posla trebaju biti dobro dokumentirani kako ne bi došlo do nepristranih pristranosti tijekom ocjenjivanja poslova. Program konačno završava odlučivanjem o nadnicama i pogodnostima povezanim s različitim poslovima u organizaciji.
Što je analiza posla?
Analiza posla dio je svakog programa ocjenjivanja posla, ali zapravo prethodi vrednovanju posla. Analiza posla od vitalne je važnosti za njezino rangiranje u hijerarhiju poslova, a to je ono što joj je cilj procjena posla. Analiza posla postupak je prikupljanja svih informacija i podataka o poslu kako bi se uspješno upuštali u opis posla i njegovu specifikaciju.
Analiza posla važna je i sa stajališta budućih zaposlenika. Analiza posla daje detaljno vještine potrebne za obavljanje posla, kvalifikacije, tjelesne i mentalne zahtjeve, obrazovanje, iskustvo, razne odgovornosti povezane s poslom (poput odgovornosti prema strojevima i opremi, kao i odgovornosti prema sigurnosti okoline), i radne uvjete s opasnostima povezanim s poslom.
Koja je razlika između procjene posla i analize posla
• Unatoč tome što je dio šireg postupka ocjenjivanja posla, analiza posla je važan program za sebe.
• Iako je ocjenom posla cilj pronalaženje neto vrijednosti različitih poslova u organizaciji s ciljem pronalaženja razlika u plaćama i nadnicama, analiza posla pokušava saznati sve o određenom poslu, uključujući ulogu, odgovornost, radne uvjete, potrebne vještine, zahtjeve i opasnosti povezane s poslom.
• Uprava bilo koje organizacije uvijek nastoji učiniti plaće povezane s radnim mjestima atraktivnim kako bi se mogle natjecati s drugim tvrtkama u privlačenju boljeg talenta.
