Mirovinski vs osiguravajući fond
Oni koji su u industriji radili neko dulje vrijeme moraju biti svjesni ove dvije divne sheme, osigurati novac u vremenima kada je to najpotrebnije, odnosno u mirovini ili kada netko umre, novac položen u takve fondove pušta se članovi obitelji. Glavni cilj mirovinskog fonda je osigurati beneficije zaposlenicima koji se odluče za te programe kad odu u mirovinu. Ako oba fonda imaju isti cilj, u čemu je onda razlika? To je jedno pitanje s kojim se većina ljudi bori, a ovaj članak pokušava istaknuti ove razlike u korist čitatelja.
Osiguravajući fond je račun koji je otvoren za zaposlenika i on mu svaki mjesec obvezno doprinosi iz svoje plaće. U Indiji taj iznos iznosi 12,5% osnovne plaće kojoj poslodavac daje odgovarajući doprinos. Povrh svega, iznos deponiran u providnom fondu privlači kamatu po stopi od 9% trenutno kako bi se negatirali učinci inflacije. Kad zaposlenik ode u mirovinu, dobiva cjelokupni iznos položen u svom osiguravajućem fondu, zajedno s kamatama koje su pripale paušalnom iznosu u korist njegove obitelji.
Mirovinski račun slične je strukture i također privlači interes na isti način. Glavna razlika između mirovinskog fonda i osiguravajućeg fonda leži u činjenici da dok se sav novac oslobađa zaposleniku u slučaju osiguravajućeg fonda, samo jedna trećina iznosa daje se zaposleniku u trenutku umirovljenja u slučaju mirovinskog fonda, dok preostale dvije trećine tijekom života dobiva na rate. Tako dobiva mjesečni iznos, baš kao i njegova plaća nakon umirovljenja, da bi vodio pristojan način života.
Postoji još jedna značajna razlika u načinu oporezivanja naknada u mirovinskim i osiguravajućim fondovima. Iako poslodavac može odbiti do 20% plaće zaposlenih u porezne svrhe kako u mirovinskom, tako i u osiguravajućem fondu, zaposlenik ima 7,5% svoje plaće kao porezno priznate u svom mirovinskom fondu, dok takva naknada ne postoji u slučaju providurni fond.
Koja je razlika između mirovinskog i osiguravajućeg fonda?
• U osiguravajućem fondu sav depozit zajedno s kamatama oslobađa se kao naknada u trenutku umirovljenja u paušalnom iznosu, dok zaposlenik koji se odluči za mirovinski fond može dobiti najviše jednu trećinu paušalno u trenutku umirovljenja dok ostatak se isplaćuje na rate tijekom njegovog životnog vijeka.
• Mirovinski fondovi zaposlenicima nude bolje porezne olakšice od osiguravajućih fondova
• Mirovinski su fondovi bolji ako osoba ne želi poslovati nakon umirovljenja ili nema neposrednih obveza.
• S druge strane, ako mu je potreban velik iznos nakon umirovljenja, osiguravajući fond očito je bolji.
