Ključna razlika - mirovinski plan u odnosu na mirovinski plan
Planiranje dohotka tijekom dobi za umirovljenje presudno je za sve pojedince i na raspolaganju su brojne mogućnosti za postizanje takvih aranžmana. Pojmovi mirovinski plan i mirovinski plan često se koriste naizmjenično. Međutim, oni se međusobno razlikuju. Ključna razlika između mirovinskog plana i mirovinskog plana je u tome što je mirovinski plan plan definiranih primanja u kojem poslodavac daje zajamčeni paušalni iznos pri umirovljenju zaposlenika, dok je mirovinski plan plan štednje i ulaganja koji osigurava dohodak nakon što zaposlenik prestao radni odnos.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključna razlika
2. Što je mirovinski plan
3. Što je mirovinski plan
4. Sličnosti između mirovinskog plana i mirovinskog plana
5. Usporedna usporedba - Mirovinski plan i mirovinski plan u tabličnom obliku
6. Sažetak
Što je mirovinski plan?
Mirovinski plan je plan definiranih primanja u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom za odlazak u mirovinu zaposlenika koji je unaprijed određen na temelju povijesti naknada zaposlenika, dobi, broja godina radnog staža i drugih različitih čimbenika. Pri umirovljenju zaposlenici mogu primati mirovinske fondove u obliku paušalnog iznosa ili mjesečne isplate po vlastitom nahođenju. Mirovinski plan naziva se definiranom naknadom jer vam daje pravo na određeni iznos.
Npr. Zaposlenik će primati 2% prosječne plaće za posljednjih 15 godina zaposlenja za svaku godinu zaposlenja
Raznolikosti se mogu naći u mirovinskim planovima gdje su doprinosi zaposlenika također česti, posebno u javnom sektoru. Penzijske naknade oporezuju se u potpunosti ako zaposlenik nije uplatio doprinose i ako poslodavac nije zadržao doprinose iz plaće zaposlenika. U tom će slučaju sredstva biti uključena u ukupni iznos koji se duguje kao porez na dobit. Nadalje, u slučaju da zaposlenik ode u mirovinu prije navršene 55 godine života, mirovina bi mogla biti predmet poreza od 10% kao kazna. Imajući to u vidu, u određenim slučajevima postoje neke iznimke za bolest i invaliditet.
Što je mirovinski plan?
Plan umirovljenja plan je štednje i ulaganja koji osigurava prihode nakon prestanka zaposlenika. Plan umirovljenja plan je definiranog doprinosa u kojem doprinos daju i zaposlenik i poslodavac. Ovi doprinosi odgađaju se porezom (plaćanja poreza mogu se odgoditi do budućeg datuma) dok se ne izvrše povlačenja. U mirovinskom planu nema zajamčene fiksne mirovine. Mirovinski plan može se započeti u vrlo mladoj dobi, a za razliku od mirovinskog plana, na raspolaganju su brojne mogućnosti.
Vrste mirovinskog plana
Neke od najpopularnijih vrsta mirovinskih programa su kako slijedi.
Pojedinačni mirovinski račun (IRA)
S IRA-om zaposlenik ulaže određeni iznos za mirovinsku štednju na račun otvoren kod poslodavca, bankarske institucije ili investicijskog društva. U IRA-ima se sredstva raspodjeljuju u različite mogućnosti ulaganja kako bi se generirao povrat
401 (k) plan
401 (k) plan je investicijski plan koji su poslodavci uspostavili radi doprinosa za odgodu plaće za podobne zaposlenike na osnovi pretporeza. 401 (k) općenito je podvrgnut visokim ograničenjima doprinosa i ima ograničenu fleksibilnost.
403 (b) plan
403 (b) plan je mirovinski plan sličan 403 (b) za zaposlenike javnih škola i organizacija oslobođenih poreza. To se također naziva planom rente s zaštićenim porezom (TSA).
Na mirovinske planove također se plaća porez na prijevremeno povlačenje u iznosu od 10% ako se sredstva povuku prije navršene 59 godine života.
Koje su sličnosti između mirovinskog plana i mirovinskog plana?
Na sredstva u mirovinskom i mirovinskom planu podliježe porez od 10% na prijevremeno povlačenje
Koja je razlika između mirovinskog i mirovinskog plana?
Diff Article Sredina prije tablice
Mirovinski plan vs mirovinski plan |
|
| Mirovinski plan je plan definiranih naknada u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom pri umirovljenju zaposlenika. | Plan umirovljenja plan je štednje i ulaganja koji osigurava prihode nakon prestanka zaposlenika. |
| Priroda plana | |
| Mirovinski plan je plan definiranih naknada. | Plan umirovljenja definirani je plan doprinosa. |
| Doprinos | |
| Općenito, poslodavac daje doprinose za mirovinski plan. | I poslodavac i zaposlenik doprinose mirovinskom planu. |
Sažetak - Mirovinski plan nasuprot mirovinskom planu
Razlika između mirovinskog plana i mirovinskog plana uglavnom ovisi o tome tko ga financira. Iako mirovinski plan obično financira poslodavac, mirovinski plan temelji se na povremenim doprinosima. Umirovljenički plan fleksibilniji je u odnosu na mirovinski plan, jer investitoru pruža široku paletu mogućnosti na izbor. Međutim, pokreću se obje vrste planova radi postizanja sličnog cilja, a to je osiguravanje dostupnosti paušalnog iznosa u razdoblju umirovljenja.
Preuzmite PDF verziju mirovinskog plana u odnosu na mirovinski plan
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je u izvanmrežne svrhe prema napomenama o navodima. Ovdje preuzmite PDF verziju Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana.
