Ključna razlika - karizmatično vs transformacijsko vodstvo
Karizmatično vodstvo i transformacijsko vodstvo dvije su važne klasifikacije vodstva između kojih se može prepoznati ključna razlika. Kada se govori o vodstvu u cjelini, ovo ima duboku povijest. Vodstvo stvara ambijent i za promjene i za otpor promjenama. Kada se usredotočujemo na dva stila vodstva, ključna je razlika u tome što dok u karizmatičnom vodstvu šarm i privlačnost vođe stvaraju inspiraciju i predanost među sljedbenicima prema vođi, u Transformacijskom vodstvu promjene u pojedincima i društvenim sustavima stvaraju se kroz kolektivnu viziju. Ovaj članak pokušava detaljno razjasniti razliku između ova dva pojma.
Što je karizmatično vodstvo?
Karizma je dar većini ljudi. Karizma je privlačnost ili šarm osobe koja drugima može potaknuti predanost. Dakle, argumentiranje kao dar ima neke istine. Vodstvo ove prirode može se nazvati karizmatičnim vođstvom, gdje su ljudi nadahnuti da rade za vođu na temelju svoje odanosti prema toj osobi. Karizmatični vođe imaju sljedbenike koji se dive šarmu i osobnosti vođe. Sljedbenike ne privlači nikakva vanjska snaga ili autoritet.
Karizmatični vođe imaju jasnu viziju i spremni su preuzeti svaki rizik kako bi ostvarili svoju viziju. Izlažu se izvan uobičajenog ponašanja i vrlo su osjetljivi na emocije sljedbenika. Stvorit će sebi jedinstvenu poziciju i bit će neizvodljivi u njihovoj grupi. Njihov tim ili grupa bit će poznati pod imenom vođe. Identitet grupe i vođe bit će nerazdvojni. Nadalje, istraživanja su pokazala da postoji snažna veza između karizmatičnog vodstva i visokih performansi. Također, sljedbenici će biti vrlo zadovoljni zbog psihološke motivacije koju daje njihov vođa. Sljedbenici će uložiti više truda u rad i imat će visoku razinu poštovanja prema svom vođi.
Visoka je kritika zbog karizmatičnog vodstva jer postoji čvrsto uvjerenje da oni rade za svoje osobne interese više nego za interese svojih sljedbenika. Da bi služili najboljem interesu organizacije, karizmatični vođe neće biti u najboljem položaju za koji tvrde. Svoju moć koriste za osobnu korist i za poboljšanje svog imidža od organizacije.
Što je transformacijsko vodstvo?
Transformacijsko vodstvo definira se kao pristup vodstva koji uzrokuje promjene u pojedincima i društvenim sustavima. U svom najčišćem obliku stvara vrijedne i pozitivne promjene među sljedbenicima s vizijom da se sljedbenici razviju u vođe. Transformacijski vođa vjeruje u svoje sljedbenike da uspiju. Transformacijski vođe povezuju buduće težnje sljedbenika s organizacijskom vizijom i uvjeravaju sljedbenike da postignu organizacijske ciljeve kako bi se zadovoljili. Djeluju kao uzori i nadahnjuju sljedbenike. Izazivaju sljedbenike da preuzmu veće vlasništvo nad njihovim radom. Takvi vođe razumiju snage i slabosti sljedbenika, tako da ih vođa može uskladiti sa zadacima koji će iskoristiti njihovu optimalnu izvedbu.
Transformacijski vođe obraćaju pažnju na dobrobit svojih sljedbenika. Oni surađuju s njima i komuniciraju s njima o osobnim pitanjima koja uvjeravaju sljedbenike da se osjećaju pozitivno i budu partneri u uspjehu organizacije. Loša strana transformacijskog vodstva je sama transformacija. U određenim slučajevima organizacija ili ljudi ne bi se željeli transformirati. U ovom trenutku vođa će se frustrirati i može izgubiti vid.
Koja je razlika između karizmatičnog i transformacijskog vodstva?
Definicije karizmatičnog i transformacijskog vodstva:
Karizmatično vodstvo: Pristup vodstva koji se oslanja na šarm i privlačnost vođa što stvara sljedbenike nadahnuće i predanost prema vođi.
Transformacijsko vodstvo: Pristup vođenja koji uzrokuje promjene u pojedincima i društvenim sustavima kroz kolektivnu viziju.
Karakteristike karizmatičnog i transformacijskog vodstva:
Podrijetlo:
Karizmatično vodstvo: Ljudi vjeruju da se karizmatični vođe rađaju i nisu stvoreni.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijski vođe su adaptivni vođe i uglavnom su obučeni da postanu vođe.
Usredotočenost:
Karizmatično vodstvo: Karizmatično vođe možda neće htjeti ništa promijeniti u organizaciji.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijsko vodstvo ima osnovni fokus na transformiranju organizacije i svojih sljedbenika.
Dijeljenje pogodnosti:
Karizmatično vodstvo: Karizmatično vođe teže više raditi na svojoj osobnoj koristi i izgradnji imidža.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijsko vođe teže više raditi na boljitku organizacije i svojih sljedbenika.
Nasljeđivanje:
Karizmatično vodstvo: Karizmatične vođe je teško zamijeniti.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijske vođe zamijenit će sljedeći zapovjednik u liniji u organizaciji ako su dobro obučeni.
Ljubaznost slike:
1. Martin Luther King March o Washingtonu - Ovaj je medij dostupan u fundusu Nacionalne uprave arhiva i zapisa, katalogiziran pod ARC identifikatorom (National Archives Identifier) 542069. [Public Domain] putem Wikimedia Commons
2. Skup napadača [javna domena], putem Wikimedia Commons
