Razlika Između Definirane Naknade I Mirovine S Određenim Doprinosom

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 08:39

Ključna razlika - definirana naknada u odnosu na mirovinu s definiranim doprinosom

Definirana naknada i mirovina s definiranim doprinosom dva su oblika ulaganja koja omogućuju planiranje dohotka za dob za umirovljenje; međutim, ta se dva pojma često koriste naizmjenično. Kao rezultat toga, važno je jasno prepoznati razliku između njih dvoje. Ključna razlika između mirovine s definiranom naknadom i mirovine s definiranim doprinosom je ta što je mirovina s definiranom naknadom mirovinski plan u kojem poslodavac daje zajamčeni paušalni iznos za odlazak u mirovinu zaposlenika koji se utvrđuje na temelju povijesti plaće zaposlenika i drugih čimbenika, dok definirani mirovina s doprinosom je plan štednje i ulaganja koji osigurava prihode nakon prestanka zaposlenika.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključna razlika

2. Što je mirovina s definiranim davanjima

3. Što je mirovina s definiranim doprinosima

4. Sličnosti između definirane naknade i mirovine s definiranim doprinosima

5. Usporedna usporedba - Definirana naknada u odnosu na definiranu mirovinu u tablici

6. Sažetak

Što je definirana mirovina?

Mirovina s definiranom naknadom je mirovinski plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom za odlazak u mirovinu zaposlenika koji se određuje na temelju povijesti plaće zaposlenika, dobi, broja godina radnog staža i drugih različitih čimbenika. Pri umirovljenju zaposlenici imaju pravo primati mirovinske fondove u obliku paušalnog iznosa ili mjesečne isplate po vlastitom nahođenju. Zaposlenici slabo kontroliraju iznos sredstava koji će dobiti po odlasku u mirovinu. Sljedeća se formula koristi za izračun iznosa mirovine s definiranim davanjima.

Prihod od mirovine = mirovinska usluga / stopa obračunskog stanja * mirovinska zarada

Mirovinska staž predstavlja broj godina koliko je zaposlenik bio dio mirovinskog sustava.

Stopa obračunskog udjela udio je zarade za svaku godinu koju će zaposlenik primati kao mirovinu (to se obično označava kao 1/60 ili 1/80)

Penzijska zarada je plaća pri umirovljenju / plaća prosječna tijekom karijere

Npr. Zaposlenik A bio je dio mirovinskog sustava već 12 godina i odlazi u mirovinu s plaćom od 58 000 USD godišnje. Shema ima stopu obračunavanja 1/80. Tako, Prihodi od mirovine = 12/80 * 58.000 USD = 8.700 USD

Raznolikosti se mogu naći u mirovinama s definiranim naknadama, gdje su doprinosi zaposlenika također česti, posebno u javnom sektoru. Definirane naknade oporezuju se u potpunosti ako zaposlenik nije uplatio doprinose i ako poslodavac nije zadržao doprinose iz plaće zaposlenika. U tom će slučaju sredstva biti uključena u ukupni iznos koji se duguje kao porez na dobit. Nadalje, u slučaju da zaposlenik ode u mirovinu prije navršene 55 godine života, mirovina bi mogla biti predmet poreza od 10% kao kazna. Imajući to u vidu, u određenim slučajevima postoje neke iznimke za bolest i invaliditet.

Što je mirovina s definiranim doprinosom?

Mirovina s definiranim doprinosom naziva se planom štednje i ulaganja koji osigurava prihod nakon prestanka zaposlenika. Drugim riječima, to je mirovinski plan u kojem i zaposlenik i poslodavac povremeno daju doprinose. Ovi doprinosi odgađaju se porezom (plaćanja poreza mogu se odgoditi na budući datum) dok se ne izvrše povlačenja. U mirovinskim planovima s definiranim doprinosima nema zajamčene fiksne mirovine. Mirovina s definiranim doprinosom može se započeti čak i u vrlo mladoj dobi, a na raspolaganju su brojne mogućnosti, ovisno o individualnim zahtjevima. IRA, plan 401 (k) i plan 403 (b) najrasprostranjeniji su mirovinski planovi s definiranim doprinosima.

Pojedinačni mirovinski račun (IRA)

S IRA-om zaposlenik ulaže određeni iznos za mirovinsku štednju na račun otvoren kod poslodavca, bankarske institucije ili investicijskog društva. U IRA-ima se sredstva raspodjeljuju u različite mogućnosti ulaganja kako bi se generirao povrat

401 (k) Plan

401 (k) plan je investicijski plan koji su poslodavci uspostavili radi doprinosa za odgodu plaće za podobne zaposlenike na osnovi prije oporezivanja. 401 (k) općenito je podvrgnut visokim ograničenjima doprinosa i ima ograničenu fleksibilnost

403 (b) Plan

403 (b) plan je mirovinski plan sličan 403 (b) za zaposlenike javnih škola i organizacija oslobođenih poreza. To se također naziva planom rente s zaštićenim porezom (TSA).

Na mirovinske planove s definiranim doprinosima također se plaća porez na prijevremeno povlačenje u iznosu od 10% ako se sredstva povuku prije navršene 59 godine života.

Koje su sličnosti između mirovine s definiranim davanjima i mirovine s određenim doprinosom?

Na sredstva u mirovini s definiranim davanjima i mirovini s definiranim doprinosom podliježe porez od 10% na prijevremeni povlačenje

Koja je razlika između mirovine s definiranim davanjima i mirovine s određenim doprinosom?

Diff Article Sredina prije tablice

Definirana mirovina u odnosu na mirovinu s definiranim doprinosom
Mirovinska mirovina s definiranim naknadama je mirovinski plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom pri umirovljenju zaposlenika koji se određuje na temelju povijesti plaće zaposlenika i drugih čimbenika.	Mirovina s definiranim doprinosom naziva se planom štednje i ulaganja koji osigurava dohodak nakon prestanka zaposlenika.
Doprinos
Općenito, poslodavac daje doprinose za mirovinu s definiranom naknadom.	U mirovini s definiranim doprinosom i poslodavac i zaposlenik uplaćuju doprinose u mirovinski plan.
Iznos
Iznos mirovine u programu definiranih naknada izveden je iz formule (mirovinski prihod = mirovinska usluga / stopa obračunskog stanja * mirovinska zarada).	Iznos doprinosa u planovima definiranih doprinosa varira ovisno o vrsti plana koji se razmatra.

Sažetak - Definirana mirovina nasuprot mirovini s definiranim doprinosom

Razlika između mirovine s definiranom naknadom i mirovine s definiranim doprinosom uglavnom ovisi o tome tko financira plan. Iako je mirovina s definiranim davanjima plan koji obično financira poslodavac, mirovina s definiranim doprinosom temelji se na doprinosima poslodavca i zaposlenika. Mirovina s definiranim doprinosom fleksibilnija je u usporedbi s mirovinom s definiranom naknadom, jer pruža investitoru širok izbor mogućnosti. Međutim, pokreću se obje vrste planova radi postizanja sličnog cilja, a to je osiguravanje dostupnosti paušalnog iznosa u razdoblju umirovljenja.

Preuzmite PDF verziju mirovine s definiranim davanjima i mirovine s određenim doprinosom

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je u izvanmrežne svrhe prema napomenama o navodima. Ovdje preuzmite PDF verziju. Razlika između definirane naknade i mirovine s određenim doprinosom.