Naknada vs naknada
Pronaći razliku između naknade i naknade zaista je teško. Dva pojma korištena su naizmjenično ili su definirana na isti način bezbroj puta da je teško napraviti razliku. Međutim, uobičajena pogreška je smatrati da naknada ima isto značenje kao i naknada. Idealan način za razlikovanje pojmova je da se Kompenzacija misli na novčana plaćanja, dok se naknada odnosi i na novčana i na nemonetarna plaćanja. Imajte na umu da pojmove svaka osoba definira i razumije drugačije. Dakle, nema ustaljene definicije u vezi s tim.
Što je naknada?
Pojam Kompenzacija definiran je kao nešto vrijedno što se daje u zamjenu za neku drugu stvar. Kompenzacija se može dogoditi u dva slučaja. Prva instanca odnosi se na novčanu isplatu plaćenu nekome za rad te osobe. Drugi stupanj odnosi se na novčanu isplatu osobi koja je pretrpjela gubitak ili ozljedu. Prva instanca predstavlja idealan scenarij poslodavac-zaposlenik. Dakle, naknada se može odnositi na platu zaposleniku za njegove usluge ili obavljeni posao. Ova vrsta naknade obično je u obliku plaće ili nadnice. Drugi stupanj također može biti prisutan u okruženju zaposlenika. Ako zaposlenik pretrpi bilo kakvu štetu ili ozljedu kao rezultat obavljanja posla za poslodavca, tada će poslodavcu isplatiti tom zaposleniku naknadu.
Naknada također može uključivati i druge oblike plaćanja kao što su prekovremene isplate, bonusi, isplate za pokrivanje medicinskih troškova i druga razna plaćanja. Neki su izvori definirali naknadu koja uključuje i nemonetarne isplate. Međutim, ova definicija zapravo neće razlikovati naknadu od naknade, kao što ćemo vidjeti u nastavku. I u zakonu se naknada odnosi na oblik novčanog plaćanja koji se daje osobi koja je pretrpjela štetu, štetu ili ozljedu. Kao što je već spomenuto, naknadu je najbolje razumjeti kao novčanu isplatu.
Plaća je naknada koja se daje zaposleniku
Što je naknada?
Svi smo naišli na oglase za slobodna radna mjesta koja sadrže sljedeću rečenicu.
'Za pravog kandidata nudi se atraktivan paket naknada.'
Primijetite da mnogi od ovih oglasa koriste izraz Naknada, a ne Naknada. To je zato što se naknada koristi za označavanje nečega širokog, poput paketa, što u osnovi podrazumijeva da nije samo plaća, već i mnoge druge pogodnosti koje su uključene u ovaj "paket". Općenito, naknada se naziva plaćanjem zaposleniku za njegove usluge ili rad. To je obično isplata plaće ili nadnice. Međutim, naknade su mnogo šire i obuhvaćaju ne samo povremene isplate zaposleniku već i druge isplate i nenovčane naknade. To je cijeli paket koji se nudi zaposleniku za vrijeme trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Novčane naknade uključuju plaću, platu za prekovremeni rad, regres, bonuse i isplate povezane s učinkom. Nenovčane isplate odnose se na beneficije kao što su osiguranje službenog vozila, zdravstveno i / ili bolničko osiguranje, hrana i sklonište, mirovinski ili mirovinski programi, sheme potpore obitelji, skrb o djeci, pretplate i bilo koje druge beneficije.
Nabava službenog vozila je naknada
Koja je razlika između naknade i naknade?
Tada je očito da pojmovi Naknada i Naknada nisu sinonimi. Iako je uobičajena tendencija izjednačavanja dvaju pojmova, to nije točno.
• Naknada se idealno odnosi na oblik novčanog plaćanja za obavljanje nekog posla ili usluge ili kao naknadu za pretrpljenu štetu ili ozljedu. Stoga je financijske prirode.
• Suprotno tome, naknada je širi pojam i odnosi se ne samo na novčano plaćanje za obavljanje posla ili usluge, već uključuje i nemonetarne isplate poput zdravstvenog osiguranja, potpore obitelji, stanovanja, prijevoza, mirovinskog osiguranja i / ili drugog mirovinske naknade. Idealno je da uključuje naknadu isplaćenu zaposleniku za štetu ili ozljedu koju je pretrpio zaposlenik.
Ljubaznost slika:
- Novac putem Pixabay-a (javna domena)
- Mercedes Benz by NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
