Ključna razlika između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta je u tome što se u znanstvenom menadžmentu djelotvornost i djelotvornost organizacije postižu modificiranjem načina na koji radnici izvršavaju svoje zadatke, dok teorija administrativnog upravljanja opisuje promjenu načina upravljanja organizacijom.
U pozitivnom radnom okruženju, odgovornost je menadžera da pronađe najbolje moguće pristupe zaposlenicima za obavljanje i upravljanje njihovim zadacima. Nadalje, to je jedno od načela klasične teorije upravljanja, koje se sastoji od znanstvenog, upravnog i birokratskog pristupa upravljanju.
