Orijentacija vs trening
Svaki zaposlenik koji je primljen u organizaciju ili u drugi odjel mora dobiti kratki uvod o politikama, principima i radnim uvjetima. Potrebno je osigurati daljnje dubinsko razumijevanje njegove uloge i područja rada kako bi zaposlenik obavljao dodijeljeni posao u svojoj najboljoj mogućnosti.
Orijentacija
Jednom kad zaposlenik uđe u organizaciju, treba mu pružiti uvod. Orijentacija se odnosi na ovo početno predstavljanje koje svaki zaposlenik prima. To služi kao važan dio procesa zapošljavanja i zadržavanja. Orijentacija pomaže u razvoju očekivanja od posla i pozitivnog stava o radnoj ulozi zaposlenika početnog dana. Također, pravilna orijentacija omogućuje smanjenje tjeskobe zaposlenika uzrokovane ulaskom u nepoznato okruženje. Nadalje, zaposleniku pruža uvod / svijest o svim odjelima, aktivnostima, lokaciji, politikama, pravilima i propisima, itd. Tvrtke.
Trening
Obuka je proces stjecanja znanja, vještina i kompetencija. Bilo da je to novi zaposlenik u odjelu ili postojeći zaposlenik u tvrtki koji je premješten na novu ulogu, on / ona mora dobiti obuku do te mjere da razumije radno područje i zadatke koje treba izvršiti. Ova obuka pruža zaposleniku dublje razumijevanje posla koji će se izvesti. Pruža znanje i vještine za obavljanje posla. Stoga se to može spomenuti jer trening poboljšava nečiju sposobnost i performanse. Kako se zaposlenici kontinuirano educiraju, tvrtka postiže konkurentsku prednost u odnosu na svoje suparnike. Trening pruža zaposlenicima motivaciju jer su informirani / podučavani o radnom području. To također pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji. Uvedene su razne metode treninga,koji se široko mogu klasificirati pod "na osposobljavanju za posao" i "izvan osposobljavanja za posao".
Koja je razlika između orijentacije i treninga?
I orijentacija i trening imaju različite aspekte i važni su u svakoj tvrtki.
· Trajanje orijentacije obično je kratko vrijeme, dok se trening izvodi dulje vrijeme i s intervalima između njegovih sesija, ako je potrebno.
· Orijentacija je uvod, dok je trening detalj o toj temi.
· Sadržaj orijentacije ukratko će opisati zajedničke teme koje svi zaposlenici trebaju znati, dok bi obuka sadržavala specifične informacije koje se odnose na područje iz kojeg je zaposlenik.
· Obuka se može prepustiti stručnim trenerima, ovisno o zahtjevu, dok se orijentaciju mogu izvoditi samo od strane trenera tvrtke.
· Orijentacija se događa prije treninga.
Zaključak
Orijentacija i osposobljavanje pružaju razumijevanje za tvrtku ili postupak kao relevantni, ali trajanje i dubina predmeta bit će različiti. I orijentacija i obuka važni su zaposleniku kao i tvrtki. Kad se zaposlenik pravilno usmjeri, ima pozitivan stav prema tvrtki i njezinim funkcijama. Pravilna obuka pruža zaposleniku razumijevanje uloge posla i njezinih zahtjeva, što bi dovelo do motiviranog zaposlenika i motiviranog radnog okruženja.
