Onboarding vs Orientation
Razlika između ukrcavanja i orijentacije je u tome što je ukrcavanje postupak integracije novih zaposlenika u tvrtku, dok je orijentacija postupak uvođenja novog zaposlenika u posao. Ova su dva koncepta povezana s zapošljavanjem koja je glavna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Ovaj vam članak predstavlja kratku analizu ova dva pojma i detaljno opisuje razliku između orijentacije i ukrcaja.
Što je orijentacija?
Orijentacijski programi usmjereni su na predstavljanje tvrtke za novoprimljene zaposlenike. Pruža razne detalje o tvrtki u vezi s politikama, postupcima, kulturom, radnim okruženjem, zdravstvenim i sigurnosnim mjerama tvrtke itd. Dakle, ovaj program pomaže pružiti jasno razumijevanje prirode poduzeća svojim zaposlenicima. Obično je Odjel za ljudske resurse organizacije odgovoran za provođenje programa orijentacije za novopriključene zaposlenike. Ima četiri glavna cilja, • Upoznati uvjete rada za novopridošle zaposlenike.
• Uspostaviti povoljan stav o tvrtki u svijesti novih zaposlenika.
• Da bi se u najkraćem mogućem roku dobio učinkovit rezultat od novog zaposlenika.
• Zadržati zaposlenike u organizaciji.
Što je onboarding?
Onboarding je strateški proces dovođenja novog zaposlenika u organizaciju i pružanja informacija, obuke, mentorstva i podučavanja tijekom cijele tranzicije. Ovaj proces započinje prihvaćanjem ponude i tijekom prvih šest do dvanaest mjeseci zaposlenja. Proces ukrcavanja pomaže u izgradnji dobrih odnosa između novog zaposlenika i njegovog nadređenog / menadžera. Glavni ciljevi procesa ukrcaja mogu se navesti na sljedeći način,
• olakšati novom zaposleniku sposobnost da doprinese u novoj ulozi.
• Povećati razinu udobnosti novog zaposlenika u novoj ulozi.
• Da pojača svoju odluku da ostane u tvrtki.
• Povećati produktivnost.
• Potaknuti na posvećenost i angažman zaposlenika.
Kao što je naznačeno na donjem dijagramu, postupak ukrcaja može se razraditi kao kombinacija aktivnosti kao što su priprema, orijentacija, integracija, angažman i praćenje.
Koja je razlika između Onboardinga i Orientacije?
• Onboarding je stalni postupak uspostavljanja zaposlenika unutar organizacije.
• Orijentacija je dio / podskup procesa ukrcaja gdje novi zaposlenici uče o tvrtki i njihovim poslovnim odgovornostima.
• Cilj ukrcaja je stvoriti spremnost zaposlenika da rade za organizaciju. Cilj orijentacije je upoznati radno okruženje i kulturu tvrtke za nove zaposlenike.
• Oba ova koncepta povezana su s procesom zapošljavanja za upravljanje ljudskim resursima.
Daljnje čitanje:
- Razlika između orijentacije i treninga
- Razlika između indukcije i orijentacije
