Ljudski potencijali nasuprot ljudskom kapitalu
Ljudski resursi i ljudski kapital koncepti su koji su očito vrlo slični jedni drugima jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talent koji su ključni za uspjeh bilo koje organizacije. Ta se dva pojma često pogrešno shvaćaju i pogrešno se pretpostavlja da su ista. Postoje neke vrlo male, ali jasne razlike između onoga što se podrazumijeva pod „ljudskim resursom“i ljudskim „kapitalom“. Članak nudi jasan pregled što svaki od ovih izraza znači, objašnjava kako su međusobno prilično slični i naglašava njihove suptilne, ali važne razlike.
Ljudski kapital
Ljudski kapital odnosi se na vještine, osposobljavanje, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslu. Drugim riječima, ljudski kapital može se označiti kao vrijednost koju zaposlenik dodaje tvrtki, a koja se može mjeriti zaposlenikovim vještinama i kompetencijama. Ljudski kapital važan je čimbenik proizvodnje, a zapošljavanje pojedinaca s pravim obrazovanjem, iskustvom, vještinama i obukom može poboljšati učinkovitost, produktivnost i profitabilnost.
Tvrtke mogu ulagati u svoj ljudski kapital nudeći svojim radnicima ustanove za osposobljavanje i obrazovanje. Obuka i razvoj zaposlenika mogu im pomoći da razviju širi skup vještina i sposobnosti i smanjiti troškove zapošljavanja dodatnih zaposlenika s potrebnim vještinama. Treba imati na umu da ljudi nisu međusobno jednaki i da se ljudski kapital može razviti na mnogo načina da bi se postigla najveća ekonomska vrijednost za tvrtku.
Ljudski resursi
Najlakši način objašnjavanja ljudskih resursa jest razumijevanje pojma „resursi“. Resursi su skupovi imovine koji se mogu povući iz bazena po potrebi dok se fond sredstava ne potroši. Ljudski resursi slični su po tome što predstavljaju skup raspoloživih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu iskoristiti po potrebi. Drugim riječima, ljudski potencijal s neograničenim sposobnostima ima mogućnost poboljšanja učinkovitosti, produktivnosti i profitabilnosti.
Koja je razlika između ljudskih resursa i ljudskog kapitala?
Pojmovi ljudski kapital i ljudski resursi usko su povezani jedni s drugima jer gledaju na to kako se trenutne i potencijalne ljudske vještine mogu koristiti za postizanje maksimalne učinkovitosti i profitabilnosti. Glavna razlika između ljudskog kapitala i ljudskih resursa je u tome što su ljudski resursi ljudski potencijal koji se može izvući iz ogromnog bazena resursa. Ljudski kapital odnosi se na vještine, stručnost koja je već uložena i iskorištena.
Ljudske resurse treba unajmiti, osposobiti, razviti i pružiti im mogućnosti i izazove kako bi se mogli ostvariti. S vremenom se ljudski resursi tada mogu pretvoriti u ljudski kapital, a to su ljudske vještine, sposobnosti i kompetencije koje su uložene i uključene u poslovne operacije, a istovremeno daju rezultate i rezultate.
Sažetak:
Ljudski potencijali nasuprot ljudskom kapitalu
• Ljudski resursi i ljudski kapital koncepti su koji su očito vrlo slični jedni drugima jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talent koji su ključni za uspjeh bilo koje organizacije.
• Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslu.
• Ljudski resursi su skup raspoloživih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti i razvijati po potrebi.
