Ključna razlika - timski rad vs suradnja
Timski rad i suradnja dva su pojma koja se često smatraju istima. Ustvari, obje su vrlo slične prirode i zajednički rade na postizanju zajedničkog cilja. Ključna razlika između timskog rada i suradnje je u tome što u timskom radu skupina ljudi obavlja svoje individualne uloge doprinoseći postizanju cilja, dok su u suradnji svi pojedinci partneri koji dijele posao kao i ideje i uvide za postizanje zajedničkog cilja. I timski rad i suradnju često se viđa u mnogim organizacijama različitih razmjera.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključna razlika
2. Što je timski rad
3. Što je suradnja
4. Usporedba usporedno - Timski rad i suradnja u tabličnom obliku
5. Sažetak
Što je timski rad?
Timski rad vježba je u kojoj skupina ljudi izvršava svoje individualne uloge doprinoseći postizanju cilja. Tim vodi vođa tima, a uspjeh tima ovisi o tome da imate jakog vođu koji će tim usmjeriti prema cilju. U organizaciji tim može djelovati kontinuirano ili se može formirati za određeni zadatak kao što je projekt. Tim je unutarnja komponenta u organizaciji.
Npr. KLM je inženjerska tvrtka koja proizvodi elektroničke uređaje. Nedavno je KLM odlučio poduzeti projekt dizajniranja i razvoja novog prototipa. Formira se projektni tim koji uključuje zaposlenike iz svakog odjela, a tim će voditi i voditi voditelj projekta.
Uspješna raspodjela resursa i odgovornosti ključna je za timski rad, gdje vršenje kontrole također igra ključnu ulogu. Članovi tima odgovorni su vođi tima koji će kontinuirano pratiti rad tima. Vođa tima trebao bi posjedovati učinkovite vještine pregovaranja i rješavanja problema tamo gdje bi trebao biti u stanju riješiti sve sukobe koji bi se mogli pojaviti između članova tima.
Slika 01: Timski rad je mjesto gdje skupina ljudi izvršava svoje individualne uloge kako bi pridonijela postizanju cilja.
Što je suradnja?
Suradnja je sporazum o suradnji u kojem dvije ili više strana zajedno rade na postizanju zajedničkog cilja, dijeleći posao kao i ideje i uvide. Unutar suradnje, stranke ne samo da moraju surađivati, već moraju zajedno razmišljati. Sve su strane jednaki partneri u suradnji; dakle, nema vođe. Učinkovita suradnja često dovodi do sinergije gdje je usklađivanje ideja i korisnih uvida obiju strana ključno za uspjeh saveza. Suradnja može biti unutarnja ili vanjska u odnosu na organizaciju.
Interna suradnja
Tu timovi iz različitih odjela iste tvrtke rade u suradnji kako bi postigli određeni cilj.
Npr. BCD je tvrtka za proizvodnju kozmetike koja se nedavno suočila sa smanjenjem prodaje zbog međunarodnog konkurenta. Tim iz marketinškog odjela proveo je istraživanje tržišta i iznio niz mogućih promjena u trenutnom asortimanu proizvoda. Kao rezultat toga, surađivali su s odjelom za proizvodnju i istraživanje i razvoj kako bi izvršili plan za provedbu promjena.
Vanjska suradnja
Suradnja se može odvijati izvana kad tvrtka ulazi u partnerstvo s drugim tvrtkama radi formiranja saveza. To može imati oblik spajanja, pripajanja ili zajedničkog ulaganja.
Npr. Standard Chartered Bank stekla je poslove bliskoistočnog i južnoazijskog Grindlaysa od bankarske grupe ANZ 2000. godine kako bi povećala svoj tržišni udio.
Slika 02: Suradnja tvori sporazum između dviju strana.
Koja je razlika između timskog rada i suradnje?
Diff Article Sredina prije tablice
Timski rad vs suradnja |
|
| Timski rad vježba je u kojoj skupina ljudi izvršava svoje individualne uloge doprinoseći postizanju cilja. | Suradnja je sporazum o suradnji u kojem dvije ili više strana zajedno rade na postizanju zajedničkog rada na razmjeni ciljeva, kao i ideja i uvida. |
| Priroda | |
| Timski rad je interni za organizaciju. | Suradnja može biti unutarnja ili vanjska u odnosu na organizaciju. |
| Opseg | |
| Timski rad izvodi se za vježbu ograničene veličine i opsega; tako, obično uključuju ograničen broj pojedinaca. | Opseg suradnje širi je od timskog rada u kojem su uključeni mnogi pojedinci. |
Sažetak - Timski rad vs suradnja
Razlika između timskog rada i suradnje može se identificirati kao napor da se kolektivno radi na postizanju zajedničkog cilja u kojem pojedinac obavlja zasebne uloge doprinoseći postizanju cilja (timski rad) i gdje su pojedinci partneri koji dijele posao, kao i ideje i uvide nazivaju se suradnjom. Suradnja se također može opisati kao napredak u timskom radu koji se odvija u većem opsegu. I u timskom radu i u suradnji, svi bi pojedinci trebali raditi s podudarnošću ciljeva kako bi uspješno postigli željeni cilj.
Preuzmite PDF verziju timskog rada vs suradnje
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je u izvanmrežne svrhe prema napomenama o navodima. Ovdje preuzmite PDF verziju Razlika između timskog rada i suradnje
