Ključna razlika između pozicijske moći i osobne moći je u tome što se položajna moć postiže organizacijskom hijerarhijom, dok se osobna moć postiže prepoznavanjem sljedbenika.
Moć može utjecati i kontrolirati druge ljude ili promijeniti ishod. Iako je nevidljiv, to je sposobnost upravljanja i usmjeravanja aktivnosti ljudi. Menadžer je najutjecajniji ili najmoćniji igrač u timu. Ovu moć može iskoristiti za boljitak ljudi tako što će postati glas za bezvučne. Suprotno tome, menadžer ili vođa također mogu koristiti moć kao alat za dominaciju i kontrolu nad drugima. U osnovi, oni imaju izbor koristiti moć na konstruktivan ili destruktivan način.
