Dobrovoljni vs obvezni višak
Dobrovoljni tehnološki višak i prisilni tehnološki višak pojmovi smo koje čujemo kada tvrtka prolazi kroz tranziciju i odluči smanjiti radnu snagu. U današnjem ekonomskom scenariju u kojem je nezaposlenost u porastu, tehnološki višak dovoljno je strašna riječ da zaposlenima naježi drhtaj. Višak zaposlenih je uobičajena praksa kada poslodavac gasi posao ili kad osjeća da nema potrebe za brojem zaposlenih koji ima. Međutim, ako vas poslodavac otpusti i zaposli vašu zamjenu, to se ne naziva tehnološkim viškom. Dobrovoljni i prisilni tehnološki višak dvije su vrste tehnološkog viška. Ljudi su često zbunjeni razlikama između njih dvoje. Višak, bilo dobrovoljni ili nehotični, podrazumijeva plaćanje onima koji su otpušteni zbog vlastite krivnje. To je poznato kao nadoknada viška.
Dobrovoljni višak događa se kada poslodavac izjavi financijski poticaj onima koji odlaze samovoljno, jer želi smanjiti radnu snagu. Onima koji se odluče za dobrovoljni višak nudi se naknada. Tvrtke to čine na najmanje bolan način jer onima koji žele otići omogućavaju odlazak bez pritiska, a osobni je izbor zaposlenika prihvatiti dobrovoljni višak ili ne.
S druge strane, obvezni višak odnosi se na situaciju u kojoj uprava odabire osoblje koje će postati tehnološki višak, a zaposlenici nemaju izbora žele li ga prihvatiti ili ne. Ovo je bolna situacija za osoblje jer mnogi odabrani zbog tehnološkog viška ne žele otići.
U uobičajenoj praksi, kada tvrtka želi smanjiti veličinu svoje radne snage, dobrovoljni tehnološki višak proglašava se paketom naknada. No, ako nema onih koji dobrovoljno otpuštaju zaposlenike, tvrtka je prisiljena sama odabrati zaposlenike koji se nude kao obvezni.
Sažetak
• Dobrovoljni višak događa se kada tvrtka, želeći smanjiti radnu snagu, nudi je svim zaposlenicima i onima koji to žele napustiti.
• Prisilni tehnološki višak je situacija u kojoj tvrtka sama odlučuje koji su zaposlenici koje želi napustiti.
