Razlika Između Osoblja I Izvršne Agencije Za Zapošljavanje

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 08:39

Agencija za zapošljavanje vs Izvršna agencija za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje i izvršna agencija za zapošljavanje dvije su vrste agencija za zapošljavanje koje rade na sličan način, ali imaju razlike u svojim funkcijama. Ovih dana raste trend zapošljavanja agencija koje služe kao posrednici između radnika i poslodavaca. Ove tvrtke za zapošljavanje rade s ciljem da potrebe tvrtki usklade s vještinama radnika. Te su agencije uglavnom u privatnom vlasništvu i vode ogromnu bazu podataka kvalificiranih radnika. Kad god tvrtke trebaju kvalificirane radnike, umjesto da se bave talentima, odgovornost za pronalaženje radnika predaju tim agencijama. Ljudi se često zbunjuju između agencije za zapošljavanje i izvršne agencije za zapošljavanje. Ovaj će članak istaknuti razlike u njihovim funkcijama.

Kadrovska agencija

Agencija za zapošljavanje resurs je za radnike bilo koje organizacije. Ona odgovara potrebama tvrtke i dolazi do kandidata koji uđu u uži izbor koji odgovaraju vještinama koje tvrtka traži. Neki od njih usredotočeni su na kratkotrajno pružanje osoblja, dok su drugi specijalizirani za stalno zaposlenje. Te agencije štede puno vremena i truda tvrtkama jer pružaju mnoštvo talenata od kojih tvrtke mogu pronaći kandidate koje traže. Tvrtke su pošteđene dosadnog postupka zapošljavanja, a postupak je u velikoj mjeri pojednostavljen. Ove agencije za zapošljavanje pomažu uštedjeti puno vremena tvrtkama koje traže osoblje.

Izvršna agencija za zapošljavanje

Iako izvršne agencije za zapošljavanje rade baš poput agencija za zapošljavanje, njihova uloga ne završava pronalaskom i opskrbom pravog osoblja tvrtkama jer one obavljaju i neke dodatne funkcije. Oni također pomažu u postavljanju pravog paketa plaća za osoblje na temelju njihovog stručnog znanja o standardima koji prevladavaju u industriji. Ova agencija također pomaže tvrtkama da dobiju kandidate iz drugih industrija koji mogu imati potrebne vještine. Takve agencije više imaju na umu interes tvrtki nego jednostavne agencije za zapošljavanje, a tijekom vremena između agencije i tvrtki stvara se čvrst odnos.