Učenje vs razvoj
Učenje i razvoj komponente su temeljne strategije koja se koristi u organizacijama kao dio razvoja ljudskih resursa. To je jedno područje koje je rezultat stalne želje tvrtki i organizacija da poboljšaju performanse i učinkovitost zaposlenika u radnim uvjetima. Na različite se načine naziva obukom i razvojem i razvojem ljudskih resursa u različitim dijelovima svijeta. Mnogi ljudi, uključujući one koji provode takve strategije, često se miješaju između učenja i razvoja, a neki čak te aktivnosti smatraju zamjenjivima. Međutim, postoje suptilne razlike između učenja i razvoja koje će biti istaknute u ovom članku.
Učenje
Učenje je proces koji povećava naše znanje. Cijeli život učimo nove stvari, bilo da se radi o učenju hodanja, biciklizma, plivanja, plesanja, klizanja, penjanja ili čak učenja novih pojmova iz različitih predmeta ili novih jezika. Možemo učiti iz knjiga ili od učitelja, vršnjaka, roditelja ili čak nepoznatih ljudi. Može se učiti od životinja, neživih predmeta i prirode. U organizaciji je cilj menadžera da svoje zaposlenike informiraju. Stoga je učenje važan dio treninga u bilo kojoj organizaciji na svim razinama zaposlenika.
Učenje se odvija u svim dobnim skupinama i kad se dovede u novu situaciju nauči se imati smisla i biti ugodnije. Svaka promjena u našem ponašanju kao rezultat novog iskustva kaže se da uči. Mogli bismo naučiti nove gore opisane vještine ili naučiti igre ili jezike.
Razvoj
Razvoj se sastoji u ovladavanju vještinama i ugrađivanju tih vještina u ponašanje kako bi se pretvorile u navike. Natjerate osobu da sjedi u učionici i pokušate prenijeti znanje o upravljanju avionom. Da, možete ga natjerati da razumije dijelove zrakoplova i teoriju kako to funkcionira, uz to što opisuje kako i što treba učiniti da leti zrakoplovom, ali ukoliko osoba ne prođe praktičnu obuku i sama ne leti u različitim situacijama, ne može se razviti kao pilot. Razvoj se bavi akcijom, a ne vještinom koja se temelji na znanju koja dolazi kroz učenje.
U procesu razvoja važnija je od učenja praksa kako bi se pojedincima omogućilo da ugrade nove vještine kao navike. Razvoj je proces koji se odvija nakon učenja, ali zahtijeva stalnu praksu i usavršavanje kako bi se novonaučene vještine pretvorile u ponašanja ili navike.
Razvoj je također tjelesni proces koji opisuje rast našeg razmišljanja i sposobnosti rješavanja problema. Taj je razvoj blizak biološkom razvoju koji se odvija s godinama i gotovo je završen dok smo mladi ili smo u tinejdžerskoj dobi.
Koja je razlika između učenja i razvoja?
• Učenje i razvoj područje je koje je postalo integralno umijeće upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Bavi se poboljšanjem performansi i ponašanja zaposlenika u organizacijama.
• Promjena ponašanja kao rezultat treninga ili iskustva naziva se učenjem
• Učenje se sastoji u tome da zaposlenici postanu informirani, a razvoj se bavi postizanjem da zaposlenici u svoje navike uvrste nove vještine kao navike
• Vježbanje i usavršavanje omogućavaju razvoj, dok je učenje ono što treba naučiti
