Pogrešno protiv nepravednog otkaza
Ovo su teška ekonomska vremena za zaposlenike u većini dijelova svijeta, a ružičasti listići uobičajeni su u korporacijskom svijetu. Gubitak posla bolno je iskustvo jer je teško pronaći novi posao. Prestanak pružanja usluga zaposleniku se uvijek čini nepravednim, no postoje izrazi poput nepravednog otkaza i nepravednog otkaza koji mu dodatno zakompliciraju situaciju. Ta dva pojma izgledaju slično, ali su različita, a ovaj članak pokušava istaknuti te razlike.
Pogrešno otkaz
Ako neko vrijeme radite posao, to predstavlja velik udarac kad vam iznenada kažu da vaše usluge više nisu potrebne i da ste otkazani. Riječ pogrešno u nepravdi odaje dojam da postupak koji poslodavac usvoji radi uklanjanja zaposlenika nije pošten ili ispravan. Uvijek postoje uvjeti ugovora koje zaposlenik mora potpisati prije nego što dobije posao. Pogrešno otpuštanje je raskid ako je došlo do kršenja jednog ili više uvjeta ovog ugovora. Međutim, čak i ako ne postoji ugovor, postupak se označava pogrešnim ako poslodavac krši pravilo ili zakon prema zakonima o radu u zemlji. Iza nepravomoćnog otpuštanja može biti bilo koji broj razloga, poput diskriminacije, odmazde, odbijanja zaposlenika da učini nešto nezakonito i tako dalje.
U Britaniji se taj izraz odnosi isključivo na situacije kada je poslodavac otkazao usluge zaposleniku kršeći uvjete ugovora. Zaposlenik se može smatrati nepravomoćno otpuštenim ako ga poslodavac propusti prethodno i pravilno obavijestiti prije otkaza. Ako ste otpušteni na način koji nije u skladu s uvjetima ugovora, bili ste žrtva nepravednog otkaza.
Nepravedno otpuštanje
Ako vam otkaz prestane iz bilo kojeg nerazumnog razloga koji je u suprotnosti sa zakonima o zapošljavanju u zemlji, otpušteni ste na nepravedan način. Zapravo, zaposlenici mogu iskoristiti nepravednu otkaznicu kao pravo na iznošenje slučaja pred sudom ako smatraju da su otpušteni na nepravedan način ili iz nerazumnih razloga. Može postojati neograničen broj razloga koje poslodavac navodi za otpuštanje zaposlenika, a u nastavku su navedeni neki od razloga koje zakon smatra nerazumnima.
• Zaposlenik koji traži rodiljni dopust
• Zaposlenik koji traži fleksibilnije radno vrijeme
• Otkaz zbog članstva u sindikatu
• Otkaz na osnovu rase, vjere, spola ili dobi
Koja je razlika između nepravednog i nepravednog otkaza?
• Ako otkaz krši uvjete ugovora, to se naziva nepravomoćnim otkazom, dok se kršenje statuta zakona o radu naziva nepravednim otkazom.
• Pogrešno otpuštanje može se osporiti na građanskim sudovima prije nego što se izjasni o krivnji pred sudom za zapošljavanje. S druge strane, slučajevi nepravednog otkaza raspravljaju se samo na tribunalu za zapošljavanje.
• Vraćanje zaposlenika na posao moguće je u slučaju nepravednog otkaza, ali sud za zapošljavanje nikada ne nalaže vraćanje zaposlenika u rad u slučaju nepravednog otkaza.
• Postoje razlike u naknadama, u nepravednim i nepravednim otkazima.
• Ne postoji zahtjev za razdobljem službe prije nego što se može podnijeti zahtjev za nepravomoćno otpuštanje. S druge strane, potrebna je godina kontinuirane službe prije nego što se može osporiti nepravedno otpuštanje.
