Internship vs Training
Ključna razlika između prakse i osposobljavanja je u tome što obuku obično pohađa zaposlenik, dok je pripravnik obavlja student visokog učilišta. Poslodavac obično omogućuje osposobljavanje za razvoj vještina zaposlenika, dok je praksa prilika studentima određenog područja da steknu praktično iskustvo u kontekstu stvarnog svijeta. U slučaju prakse, nije zajamčen rad pripravnicima u istoj tvrtki, na kraju prakse za razliku od programa obuke. Ključna razlika između njih dvoje leži u prirodi povezanosti polaznika s institutom koji pruža ili organizira obuku / praksu.
Što je praksa?
Praksa se može održati u tvrtki, laboratoriju ili čak u bolnici. Nakon uspješnog završetka teorijskog obrazovanja iz predmeta poput menadžmenta, kemije ili medicinskih znanosti, studenti visokih učilišta trebali bi steći odgovarajuće praktično iskustvo. Svrha prakse je primijeniti teorijsko znanje u radnom kontekstu. Kako bi olakšao praksu, visoko učilište može raditi u suradnji s pravnim osobama ili vladinim institucijama koje su domaćini prakse. Također, postoje prilike u kojima se od učenika traži da stupe u kontakt s odgovarajućom institucijom kako bi stekli praktično iskustvo. U oba slučaja studenti se ne smatraju stalnim zaposlenicima instituta za ugošćavanje niti im se za njihov rad daje značajna plaća. Također,uobičajeno radno vrijeme, uvjeti, pravila i propisi većinom se ne primjenjuju na pripravnike. Privremeni supervizor kojeg imenuje određena tvrtka / organizacija obično je zadužen za pripravnike tijekom prakse.
Što je trening?
Obuka se obično odvija u tvrtki, institutu za stručno osposobljavanje, centru za obuku ili čak na otvorenom kada je riječ o odlaznoj obuci. Svrha treninga je pružanje mogućnosti stalnim ili privremenim zaposlenicima organizacije da razviju svoje vještine povezane s poslom. Na primjer, mogu se istaknuti meke vještine, vještine vođenja, tehničke vještine u upravljanju strojevima, jezične / službeničke vještine. Obuka je namijenjena daljnjem napredovanju određenog posla / profesije. Neke organizacije svoje privremeno osoblje čine stalnim, ovisno o uspješnom završetku obuke. Također, završetak obuke smatra se kvalifikacijom za napredovanje u određenoj liniji rada. Zaposlenici koji prolaze obuku primaju naknadu od povezane tvrtke ili institucije, za razliku od prakse.
Koja je razlika između prakse i osposobljavanja?
Kada se uspoređuju osposobljavanje i praksa, vrijedi napomenuti da, • Ciljevi treninga su radno orijentirani.
• Fokusira se na učenje novih vještina izravno primjenjivih u radnim situacijama za razvoj karijere.
• S druge strane, praksa je stvorena za stjecanje praktičnog iskustva od učenja novih vještina.
• Njegov je fokus provjera teorijskog znanja naučenog u realnim uvjetima.
• Pripravnici nisu vezani za zakone i propise tvrtke, organizacije u kojoj rade. Oni također nisu plaćeni za svoj rad na sličan način kao zaposlenici istog entiteta.
• Treninzi osiguravaju mogućnosti za napredovanje ili pridruživanje stalnom osoblju iste tvrtke za razliku od prakse koja ne daje jamstvo za mogućnosti zaposlenja.
Iako su trening i praksa različiti na svoj način, oboje pružaju korisno učenje sudionicima.
