Ključna razlika - potencijal u odnosu na izvedbu
Potencijal i izvedba dvije su riječi koje se često slažu iako postoji ključna razlika između ove dvije riječi. Potencijal se odnosi na sposobnosti pojedinca koje se mogu razviti. S druge strane, izvedba se odnosi na izvršavanje različitih zadataka koji su dodijeljeni pojedincu. U radnom okruženju zaposlenici s velikim potencijalom mogu raditi na višoj razini od ostalih zaposlenika. No vrijedi li isto pravilo i za izvrsne izvođače? U tom se kontekstu pojavljuje ključna razlika između potencijala i učinka. U većini situacija, iako visoki potencijal jamči visoke performanse, visoki učinak ne jamči visok potencijal. Ovaj članak ima za cilj daljnju razradu ove razlike.
Što je potencijal?
Potencijal se odnosi na sposobnosti ili različite kapacitete koje pojedinac ima. To se može smatrati sirovom verzijom koja zahtijeva puno prakse kako bi se mogla razviti. Ljudi mogu imati razne potencijale. Na primjer, neki ljudi mogu biti izvrsni vođe, dok drugi mogu biti izvrsni pisci. Međutim, te sposobnosti koje pojedinac ima prvo treba identificirati i njegovati.
U organizacijama poslodavci i menadžeri moraju biti na oprezu kako bi prepoznali različite sposobnosti koje ljudi imaju kako bi pomogli njihovom profesionalnom rastu. Kada se takav potencijal zanemari, često propadne. Ljudi s potencijalom imaju sposobnost dobrog izvođenja. Međutim, oni također žele poboljšati svoj položaj u organizaciji jer u sebi imaju puno talenta.
Što je izvedba?
Izvedba se odnosi na postupak izvršavanja zadataka. Da biste uspjeli u nekom pothvatu, važno je dobro nastupiti kako biste mogli postići konačni cilj. U organizacijama postoje oni koji imaju vrlo dobre rezultate i oni koji rade ispod očekivane razine. Od ove dvije kategorije, visoko uspješni su izuzetno važni za organizaciju jer daju najveći doprinos uspjehu organizacije.
Međutim, mora se naglasiti da nemaju svi visoki izvođači velik potencijal. Poslodavci moraju shvatiti tu razliku između učinka i potencijala kada se bave zaposlenicima. Uspješne osobe također se mogu promovirati tamo gdje im se zada širi skup zadataka jer su izvođači uvijek pouzdani. Kao što možete primijetiti, potencijal i izvedba dva su potpuno različita pojma koja ne treba miješati. Ova se razlika može sažeti kako slijedi.
Koja je razlika između potencijala i učinka?
Definicije potencijala i učinka:
Potencijal: Potencijal se odnosi na osobine koje se mogu razviti.
Izvedba: izvedba se odnosi na izvršavanje ili dovršavanje zadatka.
Karakteristike potencijala i izvedbe:
Oblik:
Potencijal: Potencijal se može koristiti kao pridjev ili imenica.
Izvedba: izvedba se koristi kao imenica.
Zaposlenici:
Potencijal: Veliki potencijal zaposlenika jamči visoku učinkovitost.
Učinak: Visoke performanse zaposlenih ne jamče uvijek visok potencijal.
Viša mjesta:
Potencijal: Zaposlenici s visokim potencijalom mogu se lako napredovati na viša radna mjesta jer imaju potreban skup vještina koji će se uglađivati kad budu izloženi novom okruženju.
Izvedba: Visoka izvedba u određenom položaju ne mora nužno garantirati istu razinu izvedbe na višem položaju jer pojedincu može nedostajati potencijal.
Alternativno značenje:
Potencijal: Riječ potencijal nema alternativno značenje.
Izvedba: Izvedba se odnosi na predstavljanje zabavnog predmeta publici.
Ljubaznost slike:
1. “Američka mornarica 020614-N-0552D-001 SPAWAR nagrađivani zaposlenik” fotografije američke mornarice Corinna Duron. - [Public Domai] n putem Commons-a
2. Ured Hoya, autor Patrickneil (vlastito djelo) [CC BY-SA 3.0], putem Wikimedia Commons
