Ključna razlika između tradicionalnog pristupa i suvremenog pristupa sukobu je u tome što tradicionalni pristup sukobu sukobe smatra neizbježnima, dok moderni pristup sukoba sukobe smatra neizbježnima.
Upravljanje sukobima jedna je od ključnih briga u ljudskim principima. Praksa je da se mogu razumno, pošteno i učinkovito identificirati i riješiti sukobi. Sukobi su česti na svakom radnom mjestu. Stoga bi menadžeri trebali imati osnovnu ideju upravljanja sukobima. Postoji pet stilova upravljanja sukobima: prilagođavanje, izbjegavanje, suradnja, nadmetanje i kompromitiranje. Međutim, pristupi i vizije u vezi s sukobima mijenjali su se s vremenom.
