403b vs 457
U SAD-u postoje mnogi mirovinski planovi, a dok je većina stanovništva svjesna 401.000, postoje i 403b i 457, koji su slični 401.000. Iako je 401k dostupno svim zaposlenicima u privatnom sektoru, 403b dostupno je neprofitnim zaposlenicima, a 457 primjenjivo je na državne zaposlenike. Mnogo je razlika između 403b i 457 kojih zaposlenik mora biti svjestan kako bi mogao ostvariti maksimalne porezne olakšice i ujedno imati bolji povrat ulaganja.
403b
Kao što je ranije rečeno, ovaj je plan za zaposlenike neprofitnih organizacija kao što su škole, bolnice, zadruge itd. Dakle, ako ste slučajno učitelj, medicinska sestra, ministar ili knjižničar, kandidat ste za 403b. Porezna struktura 403b slična je 401k jer doprinose plaćate kroz plaću na pretporezu i oni privlače kamate. Kada počnete primati mjesečne isplate iz plana o dospijeću, morate platiti porez kao i svaki drugi uobičajeni dohodak. Zbog toga je 403b poznat i kao anuiteta zaštićena porezom (TSA). Ovaj je plan popularan među neprofitnim organizacijama, a poslodavci se za njega odlučuju jer je izuzet od Zakona o osiguranju dohotka od mirovine poslodavca koji podrazumijeva da poslodavac može ponuditi ovaj plan svima, grupi ili pojedincima kojima voli prenijeti pogodnost.
457
457 je plan za mirovine koji je otvoren za uglavnom zaposlenike u državnom sektoru. Poslodavac nudi ovaj plan koji djeluje na isti način kao onaj od 401 tisuće, a doprinosi zaposlenika oslobođeni su poreza, koji je primjenjiv samo kad zaposlenik počne primati beneficije nakon završetka plana. Dakle, ovo je plan odgođenog poreza. No, za razliku od 401k ili 403b, ne postoji kazna za povlačenje prije 59. godine života ½. Međutim, povučeni iznos podliježe redovnom oporezivanju. Ovaj plan omogućuje zaposlenicima da uštede dio svog dohotka bez plaćanja poreza na njega ili zarade koja se prikupi u obliku kamata, Razlika između 403b i 457
Oboje su planovi odgođenih poreza.
U 457. godini ne postoji minimalna dob za umirovljenje što bi rezultiralo kaznom nakon povlačenja novca, što je vrlo puno s 403b i 401k.
Ono što je uočljivo jest da ako poslodavac nudi i 457 i 403b, zaposlenik može odlučiti doprinositi obojici iz svoje plaće.
Iako prema 403b, zaposlenik može podići novac za nepredviđene hitne slučajeve poput kupnje kuće ili za obrazovanje svog sina, on ne ispunjava uvjete za raspodjelu ispod 457.
Ako zaposlenik doprinosi 457. godini, ne može otvoriti IRA račun. Međutim, 457 se može prebaciti na IRA račun.
Jedna značajna razlika između 403b i 457 je ta što poslodavac ne može doprinositi zaposlenicima koji se odluče za 457 kao što mogu i onima koji prihvaćaju 403b ili 401k.
Također postoje razlike u ograničenjima doprinosa od 403b i 457.
