Dob naspram posjeda
Dob i staž dva su važna čimbenika koja se razmatraju prilikom zapošljavanja osobe. Godine definiraju iskustvo koje je neko stekao u životu u jednoj ili više organizacija, a mandat definira vremensko razdoblje koje je neko služio u jednoj ili više organizacija. Starost se također može pretpostaviti kao ukupan broj godina koje je osoba proživjela od rođenja, ali kada razgovaramo u kontekstu profesionalnog života, tada počinjemo računati dob od godine kada je započela svoju profesionalnu karijeru. Broj godina koje prolaze od pridruživanja do napuštanja organizacije od strane osobe naziva se staž. I dob i staž koriste se za opisivanje profesionalnih mogućnosti osobe.
Kako osoba stari, često je slučaj da stječe iskustvo u određenom polju, pa se, kad govorimo o njegovoj dobi, to često odnosi na broj godina koje je proveo na tom polju, a sada joj je gospodar. Starost definira zrelost, a kako samopouzdanje osobe raste s godinama, ona s lakoćom donosi sve složenije odluke. Tvrtke i organizacije diljem svijeta preferiraju dob za poslove u visokoj hijerarhiji koji nose velike odgovornosti i zahtijevaju dobro donošenje odluka. Starost koja kaže da je "što je čovjek stariji to će biti mudriji" vrijedi za gotovo sve.
Osoba koja započinje svoju profesionalnu karijeru mora naučiti trikove zanata i tek nakon određenog vremenskog razdoblja može se spretno nositi sa situacijama. Češće pokušava zamijeniti posao kako bi stekao iskustvo iz posla koji radi u različitim tvrtkama. To ga ne samo da čini stručnjakom, već i izlaže različitim vrstama situacija koje se pojave tijekom posla. Svako razdoblje od pristupanja do napuštanja određene tvrtke naziva se njegovim radom u toj tvrtki. Mandat može trajati do bilo kojeg broja dana, mjeseci ili godina. Općenito se ljudi uglavnom drže jedne tvrtke ako pronađu zadovoljstvo poslom u toj tvrtki, u tom slučaju im se cjelokupno radno vrijeme završi u jednom mandatu. Profesionalna karijera osobe dobra je ako ima nekoliko mandata i duljih razdoblja.
Dob naspram posjeda
Dob i staž od velike su važnosti za odjel ljudskih resursa jer se ta dva čimbenika pažljivo proučavaju prije zapošljavanja osobe.
• Starost osobe definira broj godina koje je proživjela ili u profesionalnom smislu iskustvo koje je stekao tijekom svog života u jednoj ili mnogim organizacijama, ali mandat definira vremensko razdoblje koje je osoba provela na određenom poslu.
• Starost je definitivan znak zrelosti i stručnosti gdje to kao staž ne može jamčiti.
• Starost se uvijek računa u godinama, ali staž može biti u bilo kojoj jedinici vremena.
• Starost je preferirani kriterij odabira za posao nego staž.
• Starost se ponekad može previdjeti zbog briljantnog trajanja posla.
• Mlado čudo s izvrsnim stažom u poznatoj instituciji ponekad može pobijediti starog konja u borbi zbog željenog posla.
