Izuzeto od neizuzetih
Izuzeti i neizuzeti riječi su koje organizacije sve više koriste, posebno prilikom zapošljavanja zaposlenika. To su uvjeti koje zaposlenici primjenjuju na radnu snagu kako bi od svoje plaće oduzeli određeni iznos koji uvelike utječe na odljev tvrtke. U ovom će se članku objasniti osnovna razlika između izuzetih i neoslobođenih zaposlenika i što to znači za radnike, kao i za tvrtke.
Prije svega, pojmovi izuzeti i neizuzeti potječu od FLSA-e, koja predstavlja skup zakona. Zalaže se za Zakon o poštenim radnim standardima i trebao je zaštititi interese radne snage koja se često žalila da se od njih traži prekovremeni rad, a da im se ne plati dodatnih sati. Zbog toga je FLSA zaposlenike klasificirala kao izuzete i neizuzete. Prema ovoj bifurkaciji, izuzeti zaposlenici ne dobivaju prekovremeni rad bez obzira na broj dodatnih sati koje su utrošili u tjednu. S profesionalcima, nadzornicima i rukovoditeljima koji spadaju u ovu kategoriju, oni nisu dužni voditi evidenciju o bilo kakvom dodatnom vremenu koje izvrše u roku od tjedan dana jer ne dobivaju prekovremeni rad.
Zaposlenici koji nisu izuzeti trebaju platiti prekovremeni rad u skladu sa zahtjevima koje spominje FLSA. Kad god zaposlenici koji nisu izuzeti rade dulje od 40 sati u tjednu, moraju voditi evidenciju o dodatnim satima kako bi primali prekovremeni rad po stopi ne manjoj od jedne i pol veće od njihove uobičajene satnice. Međutim, nema razlike u načinu na koji se oslobođeni i neizuzeti zaposlenici oporezuju kao sav dohodak, bilo da se plaća, nadnica ili plaća i porez naplaćuju na ukupni dohodak, bez obzira na to kako se generiraju.
Općenito, zaposlenici koji nisu izuzeti imaju veću zaštitu prema saveznim zakonima od onih koji su izuzeti.
Teško je reći koje su od dvije kategorije korisne za osobu u novčanom smislu. Ako netko osjeća da propušta plaće zbog dodatnog vremena koje odvoji za tvrtku, možda će se morati odreći fiksne plaće i prihvatiti satnicu kako bi ostvario korist. Međutim, u slučaju fiksne plaće, ne može se natjerati da prima manju svotu ako je tjedan dana imao više praznika, pa je stoga osoba trebala odvojiti manji broj sati. Dakle, to u određenom smislu kompenzira osjećaj da ne dobivate onoliko koliko bi trebalo prema broju sati koji se nagovarate.
Ukratko:
Izuzeto od neizuzetih
• Izuzeti i neizuzeti su kategorije poslova i zaposlenika koje je FLSA stvorio kako bi zaštitio interese radnika.
• Izuzeti su zaposlenici na koje se ne primjenjuju odredbe FLSA-e, dok nisu izuzeti oni zaposlenici koji potpadaju pod propise FLSA-e
• Zaposlenici koji nisu izuzeti moraju voditi računa o dodatnim satima koje su postavili za tjedan dana i moraju im platiti dodatno vrijeme ne manje od njihove satnice za svaki dodatni sat dulji od 40 sati.
