Ukinuto u odnosu na otpušteno
Otkaz, otkaz i otkaz riječi su koje često čujemo u vezi s ukidanjem usluga zaposlenika u organizaciji. Većina nas ne obraća pažnju na razlike između ovih metoda nehotičnog prestanka usluga zaposlenika, jer je uostalom krajnji rezultat sve tri jednak, a to je privođenje uslugama zaposlenika. Međutim, osim semantike, postoje suptilne razlike između otkazanih i otpuštenih, što može imati implikacije kako na zaposlenika, tako i na poslodavca. Pogledajmo izbliza.
Prekinuta
Gubitak posla vrlo je uznemirujući događaj u životu pojedinca kako financijski tako i emocionalno. Da bi se ublažili stresni učinci gubitka posla, postoje određena prava zaposlenika i obveze poslodavaca koja moraju biti ispunjena. Prestanak usluga zaposlenika općeniti je pojam koji znači udaljavanje od službe. Otkaz je uvijek nehotičan jer niti jedan zaposlenik ne želi biti otkazan. To može biti zbog lošeg učinka zaposlenika ili iz bilo kojeg drugog razloga, ali otkaz općenito samo podrazumijeva da je poslodavac odlučio napustiti usluge zaposlenika iz jednog ili drugog razloga. Iz nekih razloga, pojam otkaza ima lošu konotaciju u radnim krugovima, a vidi se kao znak da je poslodavac našao krivicu za rad zaposlenika. Mnogi to vide kao znak da je zaposlenik učinio nešto loše što zaslužuje biti uklonjen iz njegove službe.
Ako kandidat na intervjuu odgovori na pitanje koje se odnosi na prethodno zaposlenje, rekavši "Otkazan sam", to nekako ne stvara dobar dojam na potencijalne poslodavce. Čini se kao da je netko uklonjen iz službe zbog neprimjerenog ponašanja ili kršenja pravila organizacije.
Otpušten
Ako vam poslodavac kaže da ste uklonjeni iz službe zbog teških trenutaka s kojima se tvrtka suočava, poput smanjenja broja ili nedostatka proračuna, jasno je da vas otpuštaju i ne otpuštate posao. Zaposlenik je otpušten iz razloga koji su izvan njegove kontrole. Nema ničeg lošeg što je počinio, a poslodavac također ne navodi da ga uklanjaju zbog lošeg učinka ili ponašanja. Međutim, baš kao i otkaz, otkaz također znači da se radi o nehotičnom otpuštanju iz službe protiv želje zaposlenika. Otpušteno nije poput otpuštanja ili otpustanja jer implicira da nije bilo krivnje zaposlenika, a on je bio žrtva politike uprave. Otpuštanje je uobičajeno kada se tvrtka suočava s teškim financijskim uvjetima ili se pokušava restrukturirati.
Koja je razlika između Otkazanih i Otpuštenih?
• Budući poslodavci na otkaz gledaju u negativnom svjetlu, dok se na otkaz ne gleda kao na krivnju zaposlenika.
• Većina ljudi otkaz doživljava kao rezultat ili lošeg rada ili lošeg ponašanja zaposlenika, dok se otpuštanje vidi kao rezultat smanjenja broja ili restrukturiranja organizacije.
• Otkaz se smatra namjernim i trajnim, a otkaz privremenim, a tvrtka bi mogla vratiti zaposlenika u budućnosti.
