Naziv radnog mjesta vs zanimanje
Naziv radnog mjesta i zanimanje pojmovi su koji su međusobno vrlo slični i koriste se za kratki opis onoga što zaposlenik radi kako bi zaradio za život. Zbog svoje sličnosti, ovi se pojmovi obično miješaju da bi značili isto, iako se međusobno prilično razlikuju. Naziv radnog mjesta specifičniji je od zanimanja i pruža donekle jasnu predodžbu o tome kakav posao zaposlenik obavlja. Članak koji slijedi objašnjava ove pojmove i pokazuje kako se međusobno razlikuju.
Naziv radnog mjesta
Naziv radnog mjesta opis je radnog mjesta / položaja / imenovanja koji se obavlja i daje kratku ideju o čemu se radi. Naslovi radnih mjesta koriste se kao sredstvo za razlikovanje i kategorizaciju različitih položaja u organizaciji. Naslovi poslova također su korisni za potencijalnog zaposlenika prilikom traženja posla, a poslodavci ih koriste kada traže pravog kandidata u grupi talenata. Naziv radnog mjesta pruža kratki pregled odgovornosti na poslu ili razine radnog mjesta u organizaciji.
Tipični naslov posla uključivat će riječi kao što su menadžer, izvršni direktor, pomoćnik, suradnik, šef, direktor itd. Postoje nazivi poslova koji su malo informativniji i objašnjavaju što se radi na poslu; kao što su računovođa, financijski menadžer, programer, vodoinstalater, kuhar itd. Postoje slučajevi u kojima nazivi poslova mogu postati korisni u administrativne svrhe. Određeni nazivi poslova mogu se povezati s platnim razredima za pomoć u administraciji, a nazivi poslova također se koriste za određivanje karijernog puta i koriste kao ljestvice u karijeri na kojima zaposlenik može napredovati iz jednog naslova u drugi kroz napredovanje.
Okupacija
Zanimanje je pojam širi od naslova i objašnjava čitav sektor poslova čiji bi dio bio niz sličnih naslova. Zanimanje bi se također moglo opisati kao sektor ili industriju u kojoj bi zaposlenik želio raditi. Jednostavnije rečeno, zanimanje definira čovjekove načine zarade za život. Primjeri zanimanja uključuju vlasnika poduzeća, pružatelja zdravstvenih usluga, korisničku službu, financije, ugostiteljstvo, obrazovanje, maloprodaju itd. Kao što vidite, takvi pojmovi opisuju širu kolekciju naslova koji su dio većeg sektora. Postoje slučajevi u kojima će poslodavac oglašavati radno mjesto dostupno kao zanimanje. To bi trebalo privući širok spektar talenata, gdje poslodavac može zatim provjeriti kandidate i potražiti savršenu sposobnost za posao. Međutim,nastojeći popuniti radno mjesto predstavljanjem pojedinosti o zanimanju, trebalo bi se koristiti samo kada tvrtka zahtijeva prijave različitih profesionalaca u tom području, jer pritom poslodavac riskira da privuče osobe koje možda ne odgovaraju oglašenom radnom mjestu.
Naziv radnog mjesta vs zanimanje
Naslov i zanimanje pojmovi su međusobno usko povezani. Oba ova pojma pružaju kratki uvod o vrsti posla za koji je pojedinac zaposlen. Unatoč njihovoj bliskoj vezi, pojmovi naslov i zanimanje razlikuju se. Naziv radnog mjesta osobe daje objašnjenje čime se nositelj naslova bavi za život i može pokazati na kojoj se razini organizacije (u smislu hijerarhije / odgovornosti) nalazi nositelj posla. Zanimanje je s druge strane mnogo širi pojam i opisuje sektor od interesa ili industriju u kojoj bi zaposlenik želio raditi. Uzmimo primjer, naslov bi bio nešto toliko specifično kao kardiovaskularni kirurg, dok bi zanimanje moglo biti nešto poput davatelja zdravstvene zaštite ili liječnika.
Sažetak:
Razlika između naziva i zanimanja
• Naslov i zanimanje pojmovi su međusobno usko povezani. Oba ova pojma pružaju kratki uvod o vrsti posla za koji je pojedinac zaposlen.
• Naslovi radnih mjesta koriste se kao sredstvo za razlikovanje i kategorizaciju različitih položaja u organizaciji.
• Zanimanje je pojam širi od naslova i objašnjava čitav sektor poslova čiji bi dio bio niz sličnih naslova.
