Različiti tretman nasuprot različitom utjecaju
Različiti tretman i različiti utjecaji doktrine su slične prirode koje se odvijaju u radnom odnosu zbog namjere i ponašanja poslodavca. Običnim ljudima je teško napraviti razliku između ove dvije prakse, pa čak se i odvjetnici ponekad suočavaju s problemima u utvrđivanju koja se od dviju praksi dogodila na radnom mjestu. Ovaj članak pokušava istaknuti razliku između različitog liječenja i različitog utjecaja kako bi čitateljima omogućio da znaju što znače.
Različit tretman
Različito postupanje u pravnim je krugovima poznato i pod nazivom različito postupanje. Kaže se da se to dogodilo kada zaposlenik tvrdi da je poslodavac s njim postupao na diskriminirajući način. Da bi spadao u kategoriju različitog postupanja, mora se pokazati da se radnja poslodavca dogodila zbog neke zaštićene osobine zaposlenika kao što su njegova dob, spol ili rasa. Žrtva mora biti u mogućnosti dokazati da je poslodavac s njime postupao nepovoljnije zbog njegovih karakterističnih obilježja.
U situaciji različitog postupanja, poslodavac se ponaša ili ponaša namjerno i vrlo dobro zna što radi. Međutim, zaposlenik ili skupina zaposlenika izvodi različit tretman kada osjećaju da su diskriminirani. Kada zaposlenik tvrdi da se prema njemu postupalo manje povoljno od ostalih u istoj situaciji, navodno se dogodilo različito postupanje.
Različit utjecaj
To su prakse zapošljavanja koje imaju negativan utjecaj na određenog zaposlenika ili skupinu zaposlenika. To uključuje prakse zapošljavanja i otpuštanja kao kad poslodavac vrši provjeru potencijalnih zaposlenika na temelju spola ili rase, dok ih odabire za posao u svom poslu ili tvrtki. U slučaju različitog utjecaja, fokus nije na diskriminatornoj namjeri, već na posljedicama ili posljedicama za žrtve zbog takvog postupka ili ponašanja. Praksa zapošljavanja koja izgleda prima facie neutralno, ali pomnijim uvidom otkriva da je skupini potencijalnih zaposlenika nanijela nepravdu pod kategoriju različitog utjecaja.
Različiti tretman nasuprot različitom utjecaju
• Različito postupanje naziva se i diferencijalnim postupanjem i zahtijeva dokaz o diskriminaciji.
• Namjerno ili diskriminacijsko ponašanje ne mora biti prisutno u različitom postupanju, a samo je dokaz da radna praksa nanosi nepravdu skupini zaposlenika za ovu teoriju.
• Ako ste član zaštićene klase i prijavili ste se za posao za koji ste kvalificirani, ali odbijeni, možete podnijeti tužbu protiv poslodavca prema zakonu o različitom utjecaju.
