Ključna razlika - Jedinstvo zapovijedi vs Jedinstvo usmjerenja
Jedinstvo zapovijedanja i jedinstvo usmjeravanja dva su važna aspekta koja treba razmotriti u organizacijskoj hijerarhiji. Ključna razlika između jedinstva zapovijedanja i jedinstva usmjeravanja jest u tome što jedinstvo zapovijedanja navodi da je svaki zaposlenik odgovoran jednom nadzorniku ili rukovoditelju od kojeg zaposlenik prima naredbe u vezi s dužnostima koje treba izvršavati, dok jedinstvo usmjeravanja objašnjava da skupina aktivnosti koji imaju isti cilj treba izvoditi prema jednom planu i nadzirati ih jedan menadžer. Oba koncepta predstavio je rudarski inženjer Francuske, Henry Fayol.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključna razlika
2. Što je jedinstvo zapovijedanja
3. što je jedinstvo smjera
4. usporedno uspoređivanje - jedinstvo zapovijedanja protiv jedinstva usmjerenja u tabličnom obliku
5. sažetak
Što je jedinstvo zapovijedanja?
Jedinstvo zapovijedanja navodi da je svaki zaposlenik odgovoran jednom nadzorniku ili menadžeru od kojeg zaposlenik prima naredbe u vezi s dužnostima koje treba obavljati. Jedinstvo zapovijedanja zanemaruje dvostruku podređenost jer se jedan zaposlenik ne može prijaviti više nadzornicima. Osoba za koju je zaposlenik odgovoran i izravno izvještava naziva se „neposrednim rukovoditeljem“ili „neposrednim šefom“. Jedinstvo zapovijedanja vrlo je učinkovit način kontrole podređenih i dovodi do manje zabune i složenosti. Ocjenjivanje učinka podređenih također je prikladno zahvaljujući jedinstvu zapovijedanja.
Međutim, jedinstvo zapovijedanja primjenjivo je samo na organizacije s tradicionalnom hijerarhijom. Matrična struktura vrsta je organizacijske strukture u kojoj se zaposlenici istovremeno grupiraju po dvije različite operativne dimenzije. To znači da matrična struktura kombinira dvije organizacijske strukture, najčešće funkcionalnu strukturu i strukturu odjeljenja. Ova vrsta organizacijske strukture dovodi do dvostruke podređenosti gdje su podređeni odgovorni za dva menadžera.
Npr. UTH je inženjerska tvrtka koja proizvodi elektroničke uređaje. Ima funkciju istraživanja i razvoja (R&D) gdje se zaposlenici javljaju voditelju istraživanja i razvoja. UTH je odlučio poduzeti projekt s drugom inženjerskom tvrtkom u suradnji s dizajnom novog prototipa. To će zahtijevati da se neki od zaposlenika uz voditelja istraživanja i razvoja prijave i voditelju projekta.
Slika 01: Jedinstvo zapovijedanja koristi se za davanje jasnih uputa podređenima.
Što je jedinstvo usmjerenja?
Jedinstvo usmjeravanja objašnjava da bi se skupina aktivnosti koja ima isti cilj trebala izvoditi prema jednom planu i nadzirati od strane jednog upravitelja. To je učinjeno kako bi se osiguralo da postoji odgovarajuća podudarnost cilja i jedna vizija u kojoj će svi zaposlenici raditi pod vodstvom jednog menadžera. Ovdje je od ključne važnosti pravilna pravodobna koordinacija aktivnosti i odstupanja od plana (osim ako nisu nagle promjene potražnje kupaca ili nepredviđene okolnosti) nisu prihvatljiva. Uspjeh jedinstva usmjeravanja često ovisi o pravilnom razumijevanju međusobnih odnosa između aktivnosti i njihovom učinkovitom upravljanju. Uzimajući u obzir gornji primjer,
Npr. Projekt dizajniranja novog prototipa radi se prema jedinstvenom planu s određenim ciljem gdje svi zaposlenici podnose izvještaje voditelju projekta
Iako se jedinstvo usmjerenja smatra ključnim za postizanje cilja, ponekad to možda nije praktično dostižno prema teoriji. To se može dogoditi zbog veličine projekta ili specifičnog zadatka, ako jedan od velikih upravitelja možda neće moći upravljati njime.
Slika 02: U jedinstvu usmjeravanja, jasle i podređeni rade na zajedničkom cilju.
Koja je razlika između Jedinstva zapovijedanja i Jedinstva usmjeravanja?
Diff Article Sredina prije tablice
Jedinstvo zapovijedi vs Jedinstvo usmjerenja |
|
| Jedinstvo zapovijedanja navodi da je svaki zaposlenik odgovoran jednom nadzorniku ili menadžeru od kojeg zaposlenik prima naredbe u vezi s dužnostima koje treba obavljati. | Jedinstvo usmjeravanja objašnjava da bi se skupina aktivnosti koja ima isti cilj trebala izvoditi prema jednom planu i nadzirati od strane jednog upravitelja. |
| Glavna svrha | |
| Glavna svrha jedinstva zapovijedanja je izbjegavanje dvostruke podređenosti. | Učinkovito postizanje određenog ishoda glavna je svrha jedinstva usmjeravanja. |
| Odnos | |
| Odnos između menadžera i podređenog prikazan je jedinstvom zapovijedanja. | Jedinstvo usmjeravanja usmjereno je na istraživanje odnosa između različitih aktivnosti koje bi se trebale izvoditi da bi se postigao cilj. |
| Usredotočenost | |
| Jedinstvo zapovijedanja usredotočuje se na jednog zaposlenika. | Jedinstvo usmjeravanja fokusira se na cijelu organizaciju. |
Sažetak - Jedinstvo zapovijedi vs Jedinstvo usmjerenja
Razlika između jedinstva zapovijedanja i jedinstva usmjeravanja može se shvatiti na temelju toga primjenjuje li se na temelju pojedinog zaposlenika (jedinstvo zapovijedanja) ili za organizaciju u cjelini (jedinstvo usmjeravanja). Nadalje, ova se dva pojma također razlikuju ovisno o svrsi; jedinstvo zapovijedanja dizajnirano je da pruži jasne odgovornosti zaposlenicima, dok je jedinstvo usmjeravanja usmjereno na podudarnost cilja u postizanju cilja.
Preuzmite PDF verziju Jedinstva zapovijedanja protiv Jedinstva usmjerenja
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je u izvanmrežne svrhe prema napomenama o navodima. Ovdje preuzmite PDF verziju Razlika između jedinstva zapovijedanja i jedinstva usmjeravanja.
