Vodstvo vs menadžment
Vodstvo i upravljanje nisu dva međusobno isključiva pojma i imaju mnogo sličnosti. Međutim, razlikuju se u mnogim aspektima, iako su poželjne osobine koje idu ruku pod ruku. O jaslama se često pogrešno govori kao o vođama, dok u stvarnosti postoji velika razlika između vodstva i upravljanja o čemu će biti riječi u ovom članku.
Najveća razlika između vodstva i upravljanja proizlazi iz načina na koji oni motiviraju ljude koji rade oko njih, jer to daje ton svim ostalim aspektima organizacije. Po definiciji, uprava ima auru ili autoritet koji joj je dodijelila tvrtka. Podređeni rade pod tim i uglavnom rade kako im se kaže. Ovo je transakcijski stil u kojem menadžeri govore radnicima što trebaju raditi, a radnici rade jer im se obećava nagrada (plaća ili bonus). Uprava se obično plaća kako bi se stvari obavile u ograničenom roku i novcu. Uprava obično potječe iz stabilnih sredina i vodi relativno ugodan život. To ih čini nesklonima riziku i nastoje izbjeći sukob što je više moguće. Što se tiče ljudi, oni vole upravljati sretnim brodom.
S druge strane vođe nemaju podređene. Oni imaju tendenciju da imaju sljedbenike, a praćenje je više dobrovoljna aktivnost nego prisilna, kao u slučaju podređenih. Vodstvo je karizmatičan, transformacijski stil. Vođe ne govore ljudima što da rade, jer ih to ne nadahnjuje. Vodstvo se obraća radnicima i oni žele slijediti vođe. Vodstvo može natjerati radnike da uđu u opasnosti i situacije koje obično ne bi uzeli u obzir. Vodstvo zahtijeva davanje priznanja ljudima i njihovo motiviranje pohvalom za dobar rad. Vodstvo zahtijeva preuzimanje sve krivnje i zaštitu sljedbenika u oštroj suprotnosti s rukovodstvom koje uvijek rado prebaci novac na podređene i prvo je zaslužno za dobar učinak.
Iako su i vodstvo i upravljanje usmjereni na rad i teže boljim rezultatima, vodstvo motivira i potiče radnike, dok ih uprava tretira kao puke resurse. Iako je menadžment nesklon riziku, vodstvo traži rizik. Vodstvo sretno krši pravila kako bi se stvari riješilo, dok se uprava drži pravila i slijedi pravila i propise.
Razlike između vodstva i upravljanja
• Iako je bit vodstva promjena, upravljanje je stabilnost
• Dok se vodstvo fokusira na vodeće ljude, menadžment se fokusira na upravljanje radom.
• Vodstvo zahtijeva sljedbenike, dok menadžment zahtijeva podređene
• Uprava traži ciljeve, dok vodstvo traži viziju
• Detaljno planira upravljanje, a vodstvo određuje smjer
• Vodstvo olakšava donošenje odluka dok uprava donosi odluke
• Moć u vodstvu dolazi iz osobne karizme, dok je u upravljanju ona povjerena.
• Vodstvo apelira na saslušanje, dok uprava apelira na glavu
• Vodstvo je proaktivno, dok je upravljanje reaktivno
• Vodstvo je transformacijski stil, dok je upravljanje transakcijski stil
• Vodstvo želi postignuća, dok menadžment želi rezultate
• Uprava donosi pravila, a vodstvo krši pravila
• Uprava uspostavlja postojeće rute, dok vodstvo zauzima nove smjernice
• Iako je vodstvo sve u vezi s onim što je ispravno, menadžment se brine da bude u pravu
• Vodstvo daje kredit dok uprava uzima kredit
• Rukovodstvo preuzima krivnju dok uprava prenosi novac
