Nagrada vs priznanje
Razlika između nagrade i priznanja je u tome što nagrada dobiva nešto zauzvrat za pojedinačne izvedbe, dok je priznanje znak zahvalnosti koja se daje pojedincu za njegov nastup ili postignuće. Obje ove metode mogu se koristiti kao motivacijske tehnike koje menadžeri u organizacijama često koriste. Ovaj članak objašnjava ova dva pojma i analizira razliku između nagrade i priznanja.
Što je nagrada?
Nagrada se može smatrati nečim što se daje zauzvrat kako bi se cijenilo služenje pojedinca. U organizacijskom kontekstu, menadžment dodjeljuje nagrade za najbolje zaposlenike kako bi uvažio njihove učinke ili postignuća. Stoga se nagrade mogu koristiti kao motivacijski alat. Nagrađivanje zaposlenika stvara među njima konkurenciju. Dakle, svi oni vrijedno rade pružajući svoj maksimalan doprinos organizaciji.
Te nagrade mogu se podijeliti u dvije vrste nagrada; financijske nagrade i nefinancijske nagrade. Financijske nagrade su nagrade s novčanim vrijednostima poput povećanja plaća, bonusa, poticaja itd. Nefinancijske nagrade su nagrade koje nemaju novčanu vrijednost kao što su napredovanja, obogaćivanje posla itd.
U većini organizacija, na kraju svake financijske godine ili sredinom godine, rukovodstvo ocjenjuje učinke zaposlenika. Tada su najbolji izvođači nagrađeni novčanim, ali i nefinancijskim nagradama kako bi ih motivirali ocjenjujući njihove izvedbe.
Što je priznanje?
Prepoznavanje se može identificirati kao pozitivna povratna informacija koja se daje pojedincu da bi cijenio njegov / njezin učinak ili postignuća. To je vrsta nefinancijske nagrade. Zaposlenici vole da ih nadređeni prepoznaju po najboljim rezultatima, a motivirani bi za rad u tvrtki davanjem maksimalnog doprinosa tvrtki.
Priznanje se može ponuditi u mnogim oblicima, npr. Zahvaljivanjem, pohvalama, poštovanjem, pružanjem mogućnosti za razvoj karijere, osnaživanjem, pružanjem sigurnog i zdravog radnog okruženja i nuđenjem nagrada. Korištenjem ovih tehnika zaposlenici bi osjećali da ih tvrtka cijeni i cijenili i rado bi radili za nju. U nekim organizacijama provode razne programe prepoznavanja, poput odabira zaposlenika mjeseca, uzimajući u obzir učinke zaposlenika tijekom mjeseca.
Koja je razlika između nagrade i priznanja?
• Nagrada je nešto što se dobiva u zamjenu za određeni doprinos, dok je priznanje više poput priznanja ili zahvalnosti za određenu akciju.
• Nagrada je opipljiva, a priznanje nematerijalno.
• Nagrada je uvijek transakcijska, dok je prepoznavanje povezano.
• Nagrada je prenosiva, dok je priznanje neprenosivo.
• Nagrada je uvjetna, dok je priznanje bezuvjetno.
• Nagrada je rezultat ishoda dok je prepoznavanje usredotočeno na ponašanja.
• Nagrada je ekonomična, dok je priznanje osobno.
Daljnje čitanje:
- Razlika između ostvarenja i prepoznavanja
- Razlika između nagrade i poticaja
