Industrijski odnosi nasuprot odnosima sa zaposlenicima
Većina nas misli da znamo što su industrijski odnosi. Istraživanje zapošljavanja i tržišta rada ono je što čini predmet ovog velikog područja istraživanja. To je područje koje analizira čimbenike koji utječu na radno mjesto. Međutim, radno mjesto na puno načina izravno utječe na naš stil života, pa čak i na kulturu. Postoji još jedan srodni koncept nazvan odnosi s zaposlenima koji zbunjuje mnoge zbog sličnosti s industrijskim odnosima. Činjenica je da gledanje na radno mjesto iz perspektive sindikata u ovo doba više nije relevantno. Pogledajmo postoji li razlika između ova dva povezana pojma.
Industrijske relacije
Područje studija koje u cijelosti pokriva radne odnose naziva se industrijskim odnosima. Općenito se vjeruje da je to proučavanje odnosa između zaposlenika i poslodavaca. Na radnom mjestu igraju mnoštvo čimbenika koji oblikuju odnose između radnika, poslodavaca i vlade. Područje industrijskih odnosa nastalo je pojavom industrijske revolucije kao važan alat za razumijevanje složenih odnosa između poslodavaca i zaposlenika. Postoji mnogo različitih načina da se sagledaju industrijski odnosi, jer postoje perspektive radnika, poslodavaca, vlade i perspektiva društva. Ako ste radnik, očito biste industrijske odnose povezivali s boljim plaćama, sigurnošću na radnom mjestu, sigurnošću posla i obukom na radnom mjestu. S druge strane,industrijski odnosi za poslodavca odnose se na produktivnost, rješavanje sukoba i zakone o zapošljavanju.
Odnosi među zaposlenicima
'Odnosi s zaposlenima' koncept je koji se daje prednost starijim industrijskim odnosima zbog spoznaje da je na radnom mjestu mnogo više nego što bi industrijski odnosi mogli izgledati ili pokriti. Općenito, odnosi s zaposlenicima mogu se smatrati proučavanjem odnosa između zaposlenika, kao i poslodavca i zaposlenika, kako bi se pronašli načini rješavanja sukoba i pomoglo u poboljšanju produktivnosti organizacije povećanjem motivacije i morala radnika. Područje se bavi pružanjem informacija zaposlenicima u vezi s ciljevima organizacije kako bi imali bolje razumijevanje ciljeva i politika uprave. Zaposlenici su također informirani o svojim lošim rezultatima te načinima i sredstvima za ispravljanje učinka. Odnosi s zaposlenicima također se brinu o pritužbama i problemima zaposlenika te im stavljaju do znanja sve o njihovim pravima i što učiniti u slučaju diskriminacije.
Koja je razlika između industrijskih odnosa i odnosa sa zaposlenicima?
• Iako su industrijski odnosi nastali ranije, odnosi s zaposlenima danas se sve više koriste kao odnosi na radnom mjestu.
• Pad članstva u sindikatima širom svijeta natjerao je ljude da shvate da su odnosi između poslodavaca i zaposlenika važniji od fokusa koji tim odnosima daju industrijski odnosi.
• Ljudska bića koja se nazivaju zaposlenici čine okosnicu svih operacija u organizaciji, a proučavanje odnosa između zaposlenika i zaposlenika i poslodavaca važnije je od zakona i institucija koji uređuju odnose na radnom mjestu.
