Kompetencija vs izvedba
Kompetencija i izvedba dvije su riječi koje se često koriste u mnogim poljima kao što su ljudski resursi, obrazovanje, razvoj vještina, osposobljavanje itd. Međutim, zbog blizine dviju riječi i sličnosti konteksta u kojem se koriste, kompetencija i izvedba su često koriste se naizmjenično unatoč mnogim razlikama.
Što je kompetencija?
Kompetencija u ljudskim resursima može se jednostavno opisati kao sposobnost pojedinca da na odgovarajući način izvrši svoju ulogu ili kao odgovarajuća kvalifikacija za obavljanje određene uloge. Obuhvatajući niz definiranih ponašanja koja djeluju kao vodič u identificiranju, razvoju i ocjenjivanju zaposlenika, pojam „kompetencija“prvi je put uveo RW White 1959. godine kao koncept motivacije za izvedbu.
Razni ljudi kompetenciju definiraju na mnogo načina, ali neki znanstvenici kompetenciju smatraju kombinacijom kognitivnih vještina, praktičnog i teorijskog znanja, ponašanja i vrijednosti koje se koriste za poboljšanje uspješnosti. Međutim, poznato je da kompetencija varira u prirodi jer način na koji kompetentna osoba može djelovati u određenim situacijama može ovisiti o kontekstu situacije.
Što je izvedba?
Izvedba se može definirati kao aktivnost ili ostvarenje određenog zadatka mjereno prema unaprijed zadanim standardima cjelovitosti, točnosti, cijene i brzine. Nakon određenog učinka potrebno je imati mjerenje učinka koje određuje izvještavanje, analiziranje i / ili prikupljanje podataka u vezi s učinkom pojedinca, organizacije, grupe ili sustava. Izvedba se također može definirati kao ispunjavanje obveza koje zauzvrat oslobađa izvođača obveza iz ugovora. Izvedba je stvarna realizacija radnje ili način na koji mehanizam funkcionira kada se koristi u određenom zadatku.
Koja je razlika između izvedbe i kompetencije?
Kako se ta dva pojma često koriste u proučavanju i primjeni ljudskih resursa, uspješnost i kompetentnost pomažu u procjeni pojedinaca i njihovih stvarnih mogućnosti. Međutim, nekoliko ih je razlika izdvojilo.
• Kompetencija je sposobnost pojedinca da izvršava svoje dužnosti ili biti adekvatno kvalificiran za to. Izvedba je aktivnost ili ostvarenje zadanog zadatka.
• Kompetencija uključuje „znanje“. Izvedba uključuje "činjenje".
• Teško je procijeniti sposobnost bez procjene učinka.
