IHRM vs HRM
HRM i IHRM odnose se na upravljanje zaposlenicima organizacija. Razlika je između njih oboje. HRM se može proširiti kao Upravljanje ljudskim resursima. Doista uključuje i zapošljavanje i arbitražu u skladu sa zakonom i pravilima i propisima koje je formirala tvrtka ili tvrtka.
S druge strane, IHRM je Međunarodno upravljanje ljudskim potencijalima koje se može definirati kao skup aktivnosti usmjerenih na upravljanje organizacijskim čimbenicima ljudskih resursa na međunarodnoj razini. To je primarna razlika između upravljanja ljudskim potencijalima i međunarodnog upravljanja ljudskim potencijalima.
Oba koncepta pokazuju određenu razliku među njima i kada su u pitanju njihova obilježja. Vrlo je važno razumjeti i njihove značajke. Značajke IHRM uključuju upravljanje dodatnim aktivnostima kao što su upravljanje iseljenicima, međukulturni trening. S druge strane, značajke upravljanja ljudskim resursima uključuju upravljanje radnom snagom, upravljanje osobljem, organizacijsko upravljanje i industrijsko upravljanje.
Jedna od primarnih razlika između upravljanja ljudskim resursima i upravljanja ljudskim resursima jest ta što se upravljanje ljudskim resursima vrši na nacionalnoj razini, dok se upravljanje ljudskim resursima obavlja na međunarodnoj razini. Vanjski čimbenici ne utječu na HRM, dok na funkcioniranje IHRM ponekad utječu vanjski čimbenici. HRM je više zabrinut za upravljanje zaposlenicima koji pripadaju jednoj naciji. S druge strane, Međunarodno upravljanje ljudskim potencijalima bavi se upravljanjem zaposlenicima koji pripadaju mnogim zemljama.
Neke od tipičnih funkcija upravljanja ljudskim resursima uključuju zapošljavanje, odabir kvalificiranih i zaslužnih kandidata, osposobljavanje odabranih zaposlenika i razvoj odnosa između zaposlenika u cjelini. Također uzima u obzir aktivnosti poput ocjene uspješnosti, dok se IHRM uglavnom koncentrira na aspekt globalnog upravljanja vještinama. To su razlike između HRM-a i IHRM-a.
