Ključna razlika - dionice znoja u odnosu na ESOP
Tvrtke izdaju vlasničke udjele općim investitorima, kao i raznim dionicima, uključujući zaposlenike tvrtke. Glavni cilj ove vježbe je postići podudarnost ciljeva usklađivanjem ciljeva tvrtke s ciljevima zaposlenika ili kao način motivacije. To se može postići putem znojnih kapitalnih dionica i ESOP-a (shema opcija dionica zaposlenika). Ključna razlika između dionica znoja i ESOP-a jest u tome što se, iako se dionice znoja daju kao priznanje ekonomske koristi i znanja koje zaposlenici donose u posao, ESOP shema nudi mogućnost kupnje određenog broja dionica u tvrtki na fiksna cijena u budućnosti.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključna razlika
2. Što su udjeli u znoju
3. Što je ESOP
4. Usporedba - Usporedbe udjela u znoju u odnosu na ESOP
5. Sažetak
Što su dionice znoja?
Glavne dionice znoja su dionice izdane za zaposlenike i direktore uz popust ili uz naknadu koja nije gotovina, kao priznanje za njihov pozitivan doprinos tvrtki. Pozitivni doprinosi često su dodatak vrijednosti u obliku pružanja znanja ili omogućavanja prava u prirodi prava intelektualnog vlasništva. Svrha kapitalnih dionica znoja je pružiti način motivacije zaposlenicima prepoznavanjem njihovih izvanrednih rezultata. Dionički udjeli u znoju regulirani su Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. i podvrgnuti su brojnim uvjetima. Neki od njih su,
- Izdavanje znojnih dionica vrši se donošenjem posebne odluke (oblik sporazuma koji donosi većina, ne manja od dvije trećine glasova dioničara).
- Nakon izdavanja dionica, one se neće moći prenositi tijekom razdoblja od 3 godine.
- Cijena po kojoj se dijele znojni udjeli i procjena prava intelektualnog vlasništva ili znanja ili dodaci za koje će se izdavati udjeli u znojnom dionici bit će procijenjena registriranom procjenom.
Što je ESOP?
ESOP (Shema opcija dionica zaposlenika) pruža postojećim zaposlenicima pravo na kupnju određenog broja dionica po fiksnoj cijeni, negdje u budućnosti. Glavni je cilj ovdje uskladiti ciljeve tvrtke s ciljevima zaposlenih. U osnovi, budući da ESOP pruža mogućnost zaposlenicima da postanu budući dioničari, oni će raditi na boljitku tvrtke, očekujući da će ukupni učinak rezultirati višim cijenama dionica. Poput znojnih udjela u kapitalu, ESOP se također regulira Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. Računovodstveni tretman i povezane smjernice za ESOP objašnjene su u MSFI-ju 2 - Plaćanja temeljena na dionicama.
Postoje različite vrste ESOP-a kako slijede, s malim odstupanjima općih kriterija.
Slika_1: Vrste ESOP-a
Koja je razlika između dionica Sweat Equity i ESOP?
Diff Article Sredina prije tablice
Dioničke dionice vs ESOP |
|
| Znojni vlasnički udjeli izdaju se kao prepoznavanje zaposlenika koji stvaraju vrijednost. | ESOP pruža zaposlenicima priliku za kupnju dionica tvrtke. |
| Izdavanje dionica | |
| Dionice se izdaju po sniženoj cijeni. | Dionice se izdaju po unaprijed određenoj cijeni s pravom konverzije. |
| Neprenosivost dionica | |
| Dionice se ne mogu prenositi tijekom razdoblja od 3 godine nakon izdavanja. | Ne postoji definirano vremensko razdoblje neprenosivosti. |
| Smjernice za određivanje cijena | |
| Definirane su smjernice za određivanje cijena. | Ne postoje definirane smjernice za cijene. |
Sažetak - Znojni udjeli u odnosu na ESOP
Iako postoji razlika između Sweat Equity Shares i ESOP-a, obje su dvije vrste radnji koje tvrtka može poduzeti kako bi priopćila da se zaposlenici vrednuju i prepoznaju. Ovakve sheme pomažu tvrtkama da zadrže vrijedne zaposlenike na dulje vrijeme i iskoriste njihove napore na poboljšanju uspješnosti tvrtke. I dionice Sweat Equity i ESOP ne mogu se provesti preferencijalnom dodjelom dionica (izdavanje dionica ili drugih vrijednosnih papira od strane bilo koje odabrane osobe ili skupine osoba na povlaštenoj osnovi) jer se te dionice ne mogu izdati generalnim dioničarima.
